阪急阪神ホールディングス株式会社の口コミ・評判

大阪市北区芝田1丁目 16-1
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評判スコア

57
33
  • 成長性・将来性

    阪神阪急沿線で展開をしているので、安定性はすごく高いと思います。関西から、阪神阪急がなくなるということはまず考えられないので。今後もその独自資源を活かし、時代のニーズに合わせた事業を展開していく力があります。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 営業系
  • 仕事のやりがい・キャリア

    阪神沿線で展開をしているアズナスの店長としての勤務でした。仕事のやりがいとしましては、アルバイトのメンバーを管理しながら、結果を残していくことです。ときには、アルバイトが突然来なくなったり、アクシデントもありました。そのときには、自分のマネジメント能力のなさを感じました。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 営業系

評判スコア 評判スコア

7人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
52
承認・称賛
71
仕事を通じた
達成感
58
仕事を通じた
成長感
58
責任・権限
42
本業での
社会貢献
61

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

250万円

平均年齢:47.0歳

1人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度52

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 同系列のカフェで忙しさが全く違う(私のところは休む暇もないくらい忙しい)のに時給が一律なのには疑問をいだきました。本社が決めているのでしょうが、毎月の売上などを見ても忙しいのは目に見えてわかるのですから昇給くらいあってもいいもではないかと思いました。
    10代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
  • 社員の給与は高く、時間外労働・残業が殆ど無い。連休も非常に多く、福利厚生がしっかりしているので社員の定着率はとても高い。また、2年に一度管理職のメンバーが入れ替わるので、社員の仕事内容における新鮮味も失われず、モチベーションの維持も可能。
    30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

1人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度0

Working hours and holidays

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福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

58

6人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 【長く働いていける環境か】今までは働きやすかったが、吸収合併により環境が変わって働きにくくなった。
    20代 / 女性 / 社員(非正社員) / 専門サービス系
  • 【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】20〜30%程度だと思います。 チームのリーダーが朝礼で有給取得を勧める発言をするなど、積極的に取得できるような雰囲気作りを行っていました。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

55

6人の社員・元社員の回答より

Training
  • 【スキルを高める取り組み】朝礼での情報共有。新しいことについてや、ミス・クレーム事案の共有が毎朝行われる。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / その他
  • 【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中ですべて覚える環境。お客様から見れば新人もベテランも関係ないので、緊張感はある。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / その他

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

4人の社員・元社員の回答より

Career
  • 阪神沿線で展開をしているアズナスの店長としての勤務でした。仕事のやりがいとしましては、アルバイトのメンバーを管理しながら、結果を残していくことです。ときには、アルバイトが突然来なくなったり、アクシデントもありました。そのときには、自分のマネジメント能力のなさを感じました。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 営業系
  • やりがいは人それぞれなので、ちゃんとしたことは言えません。しかし、個人的には入る前と入るあとでは、あまりギャップというものは感じなかったように思います。しっかり、企業研究されたら、だいたいその通りの感じだと思います。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 営業系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

4人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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