株式会社モリタホールディングスの口コミ・評判

大阪市中央区道修町3丁目 6-1
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評判スコア

53
63
  • 仕事内容

    専門能力が低くても、上司に気に入られれば勤まる点。広く浅く仕事をしたい人には、色々なことが経験できます。消防分野が収益のメインですので、安定はしています。消防車両に興味がある方にはお勧めします。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 雇用の安定性

    【仕事とプライベートとの両立性】私が所属していた部署は残業もなく、プライベートの時間をつくれた。 管理部門はそれほど残業は多くない。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

2人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
40
承認・称賛
40
仕事を通じた
達成感
64
仕事を通じた
成長感
64
責任・権限
40
本業での
社会貢献
70

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

500万円

平均年齢:40.0歳

2人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度64

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 正社員は給与水準は高い方だと思う。評価が低くても、ボーナスは結構もらえている。女性の中途採用はほぼ契約社員で、給与水準はかなり低く、正社員の7割程度である。正社員なら給与水準はまぁまぁ、契約社員なら低いといった状況。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

10-11時間

2人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度0

Working hours and holidays

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福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

58

1人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】部署や人による。朝電話してきて毎月数日休むような社員もいれば、全く休まない人もいる。 有休が取りやすい環境かどうか部署次第。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【有給休暇の取りやすさ、申請方法】部署による。事前に申請はルールとしてあるし、ほとんどの人はそのようにしているが、毎月当日の朝電話をかけてきて休み、それを後日有給休暇としている社員もいる。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

64

1人の社員・元社員の回答より

Training
  • 【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】資格手当ては一切なし。合格をすれば、受験料は経費で精算してくれる。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【教育風土について】これも部署によると思うが、社風なのか正社員はあまり積極的ではなく、あまり気を配って教えてくれる方ではないと思う。自ら積極的に行かないと成長できない。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

1人の社員・元社員の回答より

Career
  • 【不満点、要改善点について】女性は軽視されてるので、契約社員で採用して使い捨てと思っている。男性は中途採用でも、仕事が出来ようが出来まいが、1年後には正社員になれる。あぐらをかいて、ダラダラやっている正社員より仕事の出来る契約社員の方が給与や賞与が低く、評価が公正ではない。 前例が大事で、新しい事にはまず拒否反応を示す古い体質である。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【この会社ならではの仕事の醍醐味】消防車を製造しているので、町やニュースで見かけたり活躍しているのを見ると、嬉しい。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

1人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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