武田薬品工業株式会社の口コミ・評判

大阪市中央区道修町4丁目 1-1
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評判スコア

73
534
  • 雇用の安定性

    会社の雇用は現時点ではまだ安定していると考えられる。ただしブランドジェネリックのテバへの移行などを考えると多くのMRは不要となることは容易に考えられる。また開発部門も解体され、優秀な人材も市場に流れてしまっている。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職
  • 雇用の安定性

    事業全体から考えると、ブランドジェネリックのテバへの移行などを考えると多くのMRは不要となることは容易に考えられる。また開発部門も解体され、優秀な人材も市場に流れてしまっている。また給与体系も積極的に給与を下げる仕組みへと変化している。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職

評判スコア 評判スコア

64人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
76
承認・称賛
69
仕事を通じた
達成感
72
仕事を通じた
成長感
72
責任・権限
77
本業での
社会貢献
74

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

759万円

平均年齢:37.1歳

102人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度78

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • (1)ボケ防止にはなっている、(2)高卒と同じ定年までの期間42年(=60-18)は、大学院修了からでも達成してやろう(=現在67-24)という思想基本が達成できていることには感謝している。
    60代以上 / 男性 / 社員(非正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職
  • (1)給与水準は、低いところで一定のままである。(2)いままで、1部上場企業の管理職として、指示命令を出していた人間が、高卒者の指示を受けるということに、従順になれない。プライドが傷つけられる。
    60代以上 / 男性 / 社員(非正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

109人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度81

Working hours and holidays
  • 工場勤務だが、カレンダー通り休みが確保される(祝日は出勤日にならない)。管理職はなるべく休日に電話をかけてこないように配慮はしてくれるが、絶対かけてこないわけではない。有休消化にはどんなに仕事があっても休むという強い意志が必要。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 16年12月までは年540時間以下・月45時間越えは年6回まで、を守っていればお咎め無しだったが、17年1月から目標10時間以下・20時間越えの場合はTOPに直に許可をもらいにいかないといけなくなった。意識的に効果はあったものの、業務が根本的に変わったわけではないので、サービス残業がかなり増えた。それまで暇だった人にはお得かもしれないが、もともと忙しい人は損をする結果になってしまっている。残業代が固定給化していたこともあり、家計的には正直辛い。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

75

60人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 数年前に建て替えられた研修所が吹田市街から生駒の山並みを見渡す丘陵地にあります。グローバル研修から様々な国内研修に対応できる多彩な機能を備えた施設です。この研修所は、研修ゾーン廊下のアルコーブや各宿泊棟の談話コーナー等、機能的に分節された建物ブロックからなり、外観、内観のデザインや空間創造がきれいで、人々が行き交い、出会い、感性を刺激し合う、交流の場になっています。広大な敷地内にのびやかに建物を配置したことで、内部空間も外部空間も想像以上に多彩な雰囲気が創造されています。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職
  • 【職場の環境について】きれいなのは最近できたところだけで、自分の職場もふくめて大半は古びて年季が入っている。いわゆる最新のオフィス的なところで働きたい場合は、都会かつ職種を選ばなければ無理であることを実感した。清掃業者が入っているので不潔というわけではない。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

72

61人の社員・元社員の回答より

Training
  • 中途採用で事務系のため、研修と呼べるものはなかった。強いて言うなら英会話強化の名のもとに申し込まれていたレアジョブくらい。最近はOPEX系のリーダーシップを鍛えるような感じのものが多いが自由参加になっているため、今一つやる気が起こらない。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 正社員対象で研修制度は数日掛けたりしっかり行われていると思います。しかし、その研修の成果がどうなのか?について目に見えるものは無いように思います。どう生きているのかがわからないような。その他の自己啓発的な教育への補助などは十分あると思います。
    40代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

58人の社員・元社員の回答より

Career
  • 国立の大学院まで教育していただいたこと、学習したこと、習得したことが、社会に出て、具体的に研究開発、生産技術開発、プラント建設等に開花し、目標達成感をよく味わったこと。
    60代以上 / 男性 / 社員(非正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職
  • 営業職の観点でお伝えします。・みなし労働ですので、残業代は出ない。・営業職ですので、ノルマに追われる。・会社の業績=自身の成績にはならない。・与えられた医療機関に関しては、嫌でも訪問しなくてはいけない。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 営業系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

59人の社員・元社員の回答より

Atmosphere
  • 表面的にはグローバル化を進めていますが、中身はまだまだ日本的です。業務のオペレーションは大変アナログで手間がかかり、前職の外資系同業他社と比較すると同じ業務でも煩わしさを感じることが多いです。社員も雑談好きな人が多く社内は賑やかな雰囲気で、人員の面でも無駄が多いと感じることが多々あります。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
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