35人の社員・元社員の回答より

回答者の平均年収

415万円

平均年齢：29.8歳

26人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度54点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

• 飲食業の割にはましだと思う。一応ちゃんと年に2回ボーナスは出ました。今後どうかはわかりませんが。交通費の支給は6ヶ月の定期代で100%出るが、6ヶ月の定期代が一気に入るのではなく、毎月その6分の1ずつが給与と一緒に振り込まれるので、初めの負担が大きい。
  20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
• 残業代が本当に残業した時間分は出ないので、結果サービス残業はすることになる。場所によってはないところもある。ほとんどはあるのでその面は良くない。時と場合によるが、休日出勤がとても多いこともある。これも給与には基本反映されない。
  20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系

回答者の平均勤務時間

10-11時間

28人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度50点

• 勤務時間は8:30～17:30が基本で残業はその時間にプラス1.5時間程。月の残業時間は30時間程度。しかし、担当するエリアやスーパーにより大幅な時間変動あり 早朝出勤やトラブルがある時に備えて会社から自転車で30分間内に自宅がある人が多い。
  20代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
• 年110日の休みにプラス誕生日1日、年末に2日、夏休みに2日の有給がある。他の有給は使ってはいけない様な空気がある。また仕事によっては休日出勤は当たり前になっている。それを注意する人、助ける人は誰もいない。
  20代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

福利厚生全般の納得度

57点

26人の社員・元社員の回答より

• 【働く環境について】全体的には、知名度も高く、事業内容もソフトな感じなので、程々に働くには良い会社。
  30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
• 歴史の長い会社なので仕方ないと思うが、前例主義が蔓延っているので、革新的な感じへの変化はない。
  30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

教育・研修制度

58点

30人の社員・元社員の回答より

• 高い技術・能力を持つ社員がいる一方で、そうでない社員がいることも事実。高い技術・能力を全メンバーに波及することができる仕組みが必要だと思う。
  30代 / 男性 / 社員(正社員) / 販売・サービス系
• アルバイトとして働きました。新店舗の立ち上げの時期で、同時に入ったメンバーが多かったためか、初日に研修を行いました。企業理念や仕事内容の説明を受け、接客の練習を行いました。安心して仕事を始めることができました。その後は１年に1度程研修がありました。
  20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

23人の社員・元社員の回答より

• 回りが良い人ばかりなので、何かトラブルあるときとかは直ぐに駆けつけてくれます。あと、視野が大きくかわり人に指示を出したり提案したりなど、自分から発声することにより自発的行動ができ自分に自信がつき、自分そのものを成長させる場でもあると思います。
  20代 / 男性 / 社員(正社員) / 販売・サービス系
• 私が入社したとき、初めて仕事を覚えるときとかはメモを取った方がいいと言われそうしたが、一気に覚えようとして、混乱したことがありました。実は初めて現場でメモを取るということがこんなにも難しいと思いませんでした。目の上の人がいっぱいで話そうにも話せなくて 緊張しながら作業し失敗したら怒られて叱られての連続で中々現場に馴染めませんでした。
  20代 / 男性 / 社員(正社員) / 販売・サービス系

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

23人の社員・元社員の回答より

口コミの投稿はありません