株式会社九州テンの口コミ・評判

佐世保市柚木元町 2360
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評判スコア

68
35
  • 労働時間・勤務時間・残業

    残業に関しては、ちゃんと時間に応じた残業代が支払われており安心している。タイムカードと残業届による管理がされており、休日出勤を含めてすべての時間は実働時間通りになっている。36協定による管理もちゃんとされており、何の問題もない。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 仕事を通じた成長

    仕事をこなすことが最優先で、やりがいや成長というコトバとはほぼ無縁になっている。新人を採用せず派遣社員を雇い入れるばかりで、仕事を覚えてはやめるということの連続で、ずっと仕事をこなすことになっている。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

評判スコア 評判スコア

4人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
69
承認・称賛
64
仕事を通じた
達成感
70
仕事を通じた
成長感
69
責任・権限
64
本業での
社会貢献
69

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

550万円

平均年齢:43.5歳

2人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度69

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 売上に比較して、春に決算賞与がここのところ数年連続で出ており、頑張った結果がもたらした見返りとして納得がいくようになっている。給与自体は安いが地域的に給与賞与ともに低い土地柄のなか、賞与は地域的には良い方と思われる。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 年齢でなく級による給与体系であり、基本給と職能給という二つの給料の合計によるところであり、ボーナスや退職金などもこの基本給をもとに算出されるために余り高くない。級による給与体系であるため、仕事ができないものでも級が高ければ給料が良いということも多く、管理職以外にも管理職と同じくらいの給与の職のランクが制定されヘンなことになっている。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

10-11時間

2人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度58

Working hours and holidays
  • 残業に関しては、ちゃんと時間に応じた残業代が支払われており安心している。タイムカードと残業届による管理がされており、休日出勤を含めてすべての時間は実働時間通りになっている。36協定による管理もちゃんとされており、何の問題もない。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 基本的には土日休みの週休二日制ではあるが、週の途中に祭日があると土曜日が出勤となることが多く、祭日が二日ある11月などは土曜出勤が二回となるなど、変則的な休みとなる。部署によっては出勤の土曜日に有給休暇を取りやすい部署と取れない部署があり、不公平感が出ることもある。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

60

4人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 有給休暇と二日の特別休暇を続けて、誕生日を起点にパーソナル休暇という名のリフレッシュ休暇を年に一度とる制度があり、土日と続けて取得すれば、9日程度の休みが取れることは非常に良い制度だと思う。他は特筆するものはない。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 誕生日休暇などがある。良くも悪くも親会社の意向が組み込まれることも多く福利厚生が急に改悪されることがあった。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

51

4人の社員・元社員の回答より

Training
  • 年度の品質目標の教育(伝達)のみで制度としての教育はほぼ無い状況です。前任者が管理していた時は、年度計画を立て計画的に教育を行ってきたのですが、前任者が担当を外れてからは全く教育や研修がない状態となり、全体のスキル低下が外から見ても分かるようになっています。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 新入社員に対して5日位の教育があり、その後、配属部署に配属されます。配属後、部署ごとに富士通に教育に出されたり、部署内で教育があったりと教育は様々ですが、あります。最近、それとは別に中間層の社員と管理職に層別教育を総務が主幹してやっています。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

2人の社員・元社員の回答より

Career
  • 自分が携わった製品が世の中の人々の日常生活や財産を守り、社会を支えていると実感し、実際にテレビや自分の周りなどでいろんなシュチュエーションでそれを目にして、確認できたときに自分の仕事に対するやりがいを感じる。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 世の中の動向や流行、ライバル会社との競争などでいきなり市場がなくなったり生産が激減したりして、仕事自体がなくなったり仕事量が激減したりして、残業もなくヒマにあったりするという自分たちではどうすることもできないことがある点。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

2人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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