株式会社システック井上の口コミ・評判

長崎市稲佐町 3-3
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評判スコア

57
54
  • 仕事のやりがい・キャリア

    責任を部下に任せる会社であること!より良い提案は上層部へも提案できること!自分が経営者のごとく、自分の給料及び会社への貢献を含め損益分岐点を、一人一人責任を負わせ、とことん自分を究極困難の道へ導くことが出来、それをクリアーしても賞賛されませんが、もっと上を目指すことが出来る。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 教育・研修

    研修は、横河電機のOJTのほかは、まったく無し。県のセミナーや研修を受けて、補助金を得ている。資格を取れば、その試験費用の補助と報奨金は出るが、学ぶ為の通信教育の費用、簿記専門学校の授業料は、自己負担で、報奨金では足りない場合がある点。ある社員が仕事に必要との事で情報処理関係の資格を取って、報奨金を得ても、その資格の内容を生かすことはなく、逆にトラブルを起しても、会社側は査定することも無く、報奨金の返還も求めていない点。トップセールスマン、トップエンジニアなどからの教えはないし、聞いても教えてくれない。「視て盗め」という考えが、残っている点。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

6人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
61
承認・称賛
52
仕事を通じた
達成感
50
仕事を通じた
成長感
63
責任・権限
57
本業での
社会貢献
57

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

375万円

平均年齢:44.5歳

8人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度43

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 長崎では平均値以上であること。公休がまず普通より多い事になってること。残業申請分は全部支給されること。早く帰ることもできるとこと。能力制なので20代でも管理職可能。感性を重視してるため、別な会社へいけるスキルをつけられる。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 一定基準の基本給と職能給があり、地方の中小企業では高い方であるが、昇給の査定が厳しいのが、気になります。それは、現時点の成績で査定されているので、過去の功績は考慮されていない点があり、又、給与査定も管理職の気の持ち方で変わる為、正直に申告しても受け入れられない点が気になります。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

10-11時間

9人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度43

Working hours and holidays
  • 上司の許可を受けないと残業出来ないのは当たり前ですが、小さな会社なので、その許可うんぬんの処理も、やり易いように認証承諾の流れを作れるのにしない点。サーバーの管理職で、早朝出勤してメンテナンスをしたいのに、定時出勤しか認めない点。お陰で、5時頃、出勤しても、早朝手当が付けられなかったし、フレックスでの対応もしてくれなかった。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

52

6人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • ・狭い長崎の会社の中では休日が多い事!・育児休暇があること・基本有給は私事都合にて休める事・健康診断が強制になっている事・Gr員が仕事のサポートをして頂ける事・年に1回全社の会議がある事・感性を重んじどこまでも自分の能力を発揮し退縮できる事
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 具体的な福利厚生は「無い」ものに近い。社外の福利厚生の支援組合に、社員が入ることで、OKとしている。スポーツ交流会などは、若い社員に投げて実施させていて、頻繁に行うことはないので、年1回でも出来れば良い方である。忘年会旅行などは、部署ごとに社員が手出しして行っており、会社主体のものは、新年会だけである。拠点ごとに職種が異なるので、それぞれ考慮した対応を検討すれば良いところを、全て統一されてしまっている。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

52

6人の社員・元社員の回答より

Training
  • 研修は、横河電機のOJTのほかは、まったく無し。県のセミナーや研修を受けて、補助金を得ている。資格を取れば、その試験費用の補助と報奨金は出るが、学ぶ為の通信教育の費用、簿記専門学校の授業料は、自己負担で、報奨金では足りない場合がある点。ある社員が仕事に必要との事で情報処理関係の資格を取って、報奨金を得ても、その資格の内容を生かすことはなく、逆にトラブルを起しても、会社側は査定することも無く、報奨金の返還も求めていない点。トップセールスマン、トップエンジニアなどからの教えはないし、聞いても教えてくれない。「視て盗め」という考えが、残っている点。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【教育・研修について】県や市のキャリア助成金による研修、メーカー横河電機の特定OJTと、その部門毎の業務外時間のユーキャン等の自己教育(アップや資格が取れれば教育費用の一部は免除、もしくは報奨金が出る)
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

6人の社員・元社員の回答より

Career
  • 責任を部下に任せる会社であること!より良い提案は上層部へも提案できること!自分が経営者のごとく、自分の給料及び会社への貢献を含め損益分岐点を、一人一人責任を負わせ、とことん自分を究極困難の道へ導くことが出来、それをクリアーしても賞賛されませんが、もっと上を目指すことが出来る。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • やりっぱなし、押し付け、進捗遅れ等、問題があり、ただ 仕事を消化していて、「やりがい」が見られない点
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

6人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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