株式会社九電工の口コミ・評判

福岡市南区那の川1丁目 23-35
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評判スコア

75
35
  • 教育・研修

    教育システムがしっかりしている、アカデミーと言う会社自身の 教育機関が有り、新入社員時代の教育だけでなく、実務での 不明点などを解決する(問い合わせる)システム有り。 又、社員を大事にしてくれており、給料は安いが安心できる 会社です。
    60代以上 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 成長性・将来性

    東京オリンピックに向けてまだまだ利益を上げていくのではないだろうか。それと同時に社員に求められる利益率はとても高くなっており、見積り業務においてはそれが大きな負担となっているため社員のことを考えた体制に向かうように努力してほしい。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア

評判スコア 評判スコア

11人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
78
承認・称賛
65
仕事を通じた
達成感
71
仕事を通じた
成長感
75
責任・権限
79
本業での
社会貢献
79

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

476万円

平均年齢:32.0歳

19人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度68

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 給料の水準は中の上程度だと思います。賞与は出なかった事は無いので良い方だと思います。賞与の額は実質的な賃金の2.4ヶ月程度だと思います。時間外はカットしないように会社も指導しているので付けやすくなりました。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
  • 基本給が安く、年齢給や役職手当などで給料を構成しているので、退職金は安いのではないかと思われます。通勤を車にすると実質赤字になる。社宅の家賃は現在45%会社負担になつていますが、もっと増やして欲しい。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

19人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度53

Working hours and holidays
  • 残業は少なくないと思いますがちゃんと申告するように会社が指導するようになったのでサービス残業は減ったと思います。勤務システムも出来たので業務実態に合わせた稼働時間の報告が出来るようになったのも良いと思います。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
  • 勤務地にもよりますが残業の量が多いことと休みがもらえないことが多いです。ワークライフバランスを重視する方にはあまりオススメできません。繁忙期のため、しょうがない部分もありますが、勤務地でのばらつきが目立ちます。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

87

10人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 住宅手当や交通費支給など福利厚生はとても充実していると思います。また研修施設での交流や職人さん達との接客などで人間関係は幅広く作りやすいです。また、専門でやってきた人は図面作成などで力が発揮される機会が多いかと思います。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
  • 特に不満は感じません。欲を言えば、持ち家や社宅扱いではないマンションの補助をして欲しいと思います。それともしかしたら知らない手当などがあるかも知れないので、案内をもっと積極的にしてもらえるとさらに良いと思います。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

82

10人の社員・元社員の回答より

Training
  • 教育システムがしっかりしている、アカデミーと言う会社自身の 教育機関が有り、新入社員時代の教育だけでなく、実務での 不明点などを解決する(問い合わせる)システム有り。 又、社員を大事にしてくれており、給料は安いが安心できる 会社です。
    60代以上 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 自己啓発のための通信教育は昔は終了出来ると補助金がもらえましたが、今ではなくなったのが残念です。研修に関しては教える人がプロではない講習もあるので、出来れば専門家に講師を依頼して欲しいと思います。アカデミーの雰囲気が少し厳しいように思われます。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

11人の社員・元社員の回答より

Career
  • インフラ整備の仕事で社会貢献ができる。能力があれば、自分の担当業務以上の仕事ができ、技術職は資格等のスキルアップもできる。それ以外には、技術職、事務職ともに、社内外でのコミュニケーションが必要であり、身につけることができる。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 技術職は施工管理が主たる業務であり、施主や建設会社との折衝等が役職関係なくあり、施工会社への指示もするなど、役職や年齢以上の仕事量がある。事務職は、出来る人に仕事が集中する傾向にあり、業務効率が悪いところがあり、人事評価も評価者により、バラツキがある。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

11人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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