株式会社ファーストリテイリングの口コミ・評判

山口市佐山 717-1
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評判スコア

79
710
  • 労働時間・勤務時間・残業

    残業代は全額支給。タイムカードを切ってから、仕事に関わることを1分でもした場合、最終打刻の時間を修正して、きっちりと細かいところまで残業代として支給されていた。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
  • 年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

    ボーナスは、基本的には1.2~1.5ヶ月ぶんほど。頂けるだけありがたいが、正直本当に寸志程度。もちろん昇給したり、自分のランクにもよるが、多い額ではない。ただ、それでも多少の貯金になるほどはあった。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系

評判スコア 評判スコア

108人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
76
承認・称賛
80
仕事を通じた
達成感
78
仕事を通じた
成長感
78
責任・権限
85
本業での
社会貢献
76

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

537万円

平均年齢:31.0歳

79人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度70

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 有休や特別休暇、賞与などはしっかりいただけて、額もそれなりだった。どんどん昇給していけば、給料も少しずつ上がって行く。ただし、昇給の試験を受ける場合、かなり自信がないと難しいようだった。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
  • ボーナスは、基本的には1.2~1.5ヶ月ぶんほど。頂けるだけありがたいが、正直本当に寸志程度。もちろん昇給したり、自分のランクにもよるが、多い額ではない。ただ、それでも多少の貯金になるほどはあった。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

88人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度71

Working hours and holidays
  • 残業代は全額支給。タイムカードを切ってから、仕事に関わることを1分でもした場合、最終打刻の時間を修正して、きっちりと細かいところまで残業代として支給されていた。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
  • ユニクロで店長として勤務していました。平均して1年に1回の全国転勤が理由です。結婚を考えた際に妻が仕事を続けることが出来ない。子供が小学生になれば毎年転校することになり、家族と仕事の両立が困難です。転勤を拒めばそこでユニクロでのキャリアは終わりです。 なので、家族と仕事を両立する為に転職しました。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 販売・サービス系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

68

92人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 店長をはじめ社員さん、先輩のバイトさんが親切でした。初めてのバイトでも3日間も研修を設け、心配がないよう指導してくださいました。その後も、困っていることがないか、常に気を配ってくださり、よくなったところや改善点を指導してくださり、やりがいを感じることができました。
    20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
  • 30代、40代の独身女性が大変多く、仕事とプライベートの両立が難しいのかも知れません。ただし、独身がいい・悪いの問題ではないのであくまで私の主観的な意見です。孤独、孤立しながらも役職を得るために努力されている女性が多い会社です。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

71

92人の社員・元社員の回答より

Training
  • ユニクロ大学なる教育部署があります。店長自身が半期に一度行われている複数の研修から一つ選択する形でした。在庫塾、人時塾、部下育成などがあった記憶です。店長自身か課題と感じる部分にマッチする研修を選べるものでした。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
  • 在庫、作業割り当て、部下育成のいずれかを研修の軸にしているが、マンネリしたもので得る物が限られている。マニュアルを教育部署の方が口頭で改めて説明する場所。店舗運営はマニュアルでガチガチに固められている為、ルールどうりにやりなさいと言ったものです。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

82人の社員・元社員の回答より

Career
  • 上司からのみならず、全スタッフ同士がお互いを認め合うシステムがあったので、どの場面で頑張っていても必ず誰かが見ていて、とても働きやすく、自分自身の成長にも繋がった。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
  • プロジェクトが走ってもルーチンワークは一切減らず、退職者も多いため、1人が持つ仕事量が多い場合が多い。ほぼマニュアルがないため、人から人への引継ぎにより担当者でもイレギュラーが起こると不明確になってしまうことがよくある。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと挑戦的な社風だ

82人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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