株式会社大熊の口コミ・評判

岡山市 南区大福 378-1
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評判スコア

0
6
  • 労働時間・勤務時間・残業

    週に一回、ノー残業デーを設定していた。午後9時以降の残業には事前申請制度があり、事後報告など面倒な書類が増えるので、残業を減らすように仕向けていた。上層部は積極的に早く帰り、みんなが帰りやすい雰囲気は作っていた。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 労働時間・勤務時間・残業

    営業なのでみなし労働となっており、残業代は出ない。働く時間によって給料は変わらないので、時間が来れば仕事が残っていても帰る人も少なくない。仕事をすればするほど帰宅時間は遅くなった。個々での仕事量に大きな差があった。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

評判スコア 評判スコア

0人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
0
承認・称賛
0
仕事を通じた
達成感
0
仕事を通じた
成長感
0
責任・権限
0
本業での
社会貢献
0

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

417万円

平均年齢:37.7歳

3人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度0

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary

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勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

10-11時間

3人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度0

Working hours and holidays
  • 週に一回、ノー残業デーを設定していた。午後9時以降の残業には事前申請制度があり、事後報告など面倒な書類が増えるので、残業を減らすように仕向けていた。上層部は積極的に早く帰り、みんなが帰りやすい雰囲気は作っていた。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 営業なのでみなし労働となっており、残業代は出ない。働く時間によって給料は変わらないので、時間が来れば仕事が残っていても帰る人も少なくない。仕事をすればするほど帰宅時間は遅くなった。個々での仕事量に大きな差があった。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

0

0人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 社内行事について、忘年会、旅行、新入社員歓迎会など多くの行事があるが、積み立てしているので、追加の費用はかからない。資格取得のための資金的援助制度はあるが、利用している時間がない。社内でクラブ活動を支援してくれる。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 社員旅行など社内行事は半強制での参加となる。不参加だと賞与の査定でマイナス査定となることがある。オーナーの気分次第で行事が開催されるので、こちらの都合は関係なく物事が進んでいく。子育て支援については何もない。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

0

0人の社員・元社員の回答より

Training
  • メーカーからの協力を得て、社内で研修会を実施したり、メーカー主催のセミナーなどに参加したりできる。大きな展示会などに参加して製品知識を深めることができる。全社での会議を年一回行い、ISO関連、法改正などを研修する。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 計画的な継続教育という制度はなかった。個々で取り扱う製品が異なるため、個々で製品知識を広く浅く勉強することが多くなってしまう。担当先が変わると取り扱い製品が大きく変わるので、慣れるまでに長い時間がかかってしまう。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

-

0人の社員・元社員の回答より

Career

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職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

-

0人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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