極東開発工業株式会社の口コミ・評判

西宮市甲子園口6丁目 1-45
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評判スコア

69
30
  • 仕事のやりがい・キャリア

    ・自分のペースで仕事ができる。・休みが完全週休二日制。・年末年始・ゴールデンウィーク・お盆の休みが長い(7日~10日)・産休育休制度がしっかりしている。(時短勤務・フレックス制度)
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 人事制度・評価制度

    成果主義・実力主義となっているが、良くも悪くも評価の差が少ない。もう少し社内競争を活性化させても良いのかもしれません。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 専門サービス系

評判スコア 評判スコア

5人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
69
承認・称賛
69
仕事を通じた
達成感
74
仕事を通じた
成長感
67
責任・権限
69
本業での
社会貢献
63

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

536万円

平均年齢:40.1歳

7人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度71

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 職位レベルが上がらない年の賃金アップ率が低いため満足度が得にくい
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 【昇給の頻度や金額】年に一度4月に昇給がありました。職能等級制度がありました。等級内での昇給でした。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

8人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度68

Working hours and holidays

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福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

78

5人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 【福利厚生の充実度】カフェテリア・プランや金のかかる福利厚生には消極的である。そのくせ既存の福利厚生制度をよくわかっていないのに中止してはどうか等行き当たりばったりに制度改革を検討しようとしたり識見のない役員が担当となっている。このような役員を任命した最高経営責任者にがっかりしている。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

60

5人の社員・元社員の回答より

Training
  • 【社員の成長について力を入れている点】社員の成長のために部門のローテーションをモットーとしているが、実際は好きでない部下を必要でない部門を作ってまで転属させたり、事務職を平気で現場作業員(製造現場)に転属させその社員は心の病に陥って最近は心の病で休業するケースが増えている。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

自分のやり方で進められる

5人の社員・元社員の回答より

Career
  • ・自分のペースで仕事ができる。・休みが完全週休二日制。・年末年始・ゴールデンウィーク・お盆の休みが長い(7日~10日)・産休育休制度がしっかりしている。(時短勤務・フレックス制度)
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【お互いに意見を言い合える環境か】意見を言っても前向きに検討する風土になく降格等人事報復を暗に勧奨する役員が総務人事の担当をしている。この役員はトップの将棋の仲良しグループで役員にしてもらった役員でありこのような役員を選任するトップに不信感と情けなく感じている。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

5人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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