川崎重工業株式会社の口コミ・評判

神戸市中央区東川崎町1丁目 1-3
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評判スコア

73
451
  • 年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

    給与制度は、その月の変動がないこと。決まった金額を毎月振り込まれるのは社員にとって良い点なのは理解しています。大型連休でも、その月のお金を気にしないことが良い点。
    40代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

    派遣は、給与の月変動が有ります。特に夏休みや大型連休などが有ると、考えながら給与の使い方をしなければなりません。私の派遣先は、大型連休や電力休暇を取り入れるので、業務上でも給与面でも痛いときが有ります。
    40代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

49人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
78
承認・称賛
68
仕事を通じた
達成感
70
仕事を通じた
成長感
71
責任・権限
76
本業での
社会貢献
76

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

582万円

平均年齢:33.7歳

73人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度67

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 給与制度は、その月の変動がないこと。決まった金額を毎月振り込まれるのは社員にとって良い点なのは理解しています。大型連休でも、その月のお金を気にしないことが良い点。
    40代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 派遣は、給与の月変動が有ります。特に夏休みや大型連休などが有ると、考えながら給与の使い方をしなければなりません。私の派遣先は、大型連休や電力休暇を取り入れるので、業務上でも給与面でも痛いときが有ります。
    40代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

74人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度69

Working hours and holidays
  • 週一回ノー残業デーがあり、ノー残業デーに残業するには所属長への申請が必要になっており、残業するにはそのハードルを乗り越えなければならないため、残業しにくい。 残業時間が短い程よいという風潮が根付きつつある。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 工場勤務でしたので、夏(7月)に盆休みに加えて電力調整用の夏季休暇が設定されていたのは他社と比べても良いと思いますが、私が働いていた当時は、休暇の取得についてはかなり個々人による差が大きかったと思います。これはどのよう会社に関しても同じことが言えるとは思います。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

78

48人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 清掃員さんが毎日掃除をしてくださっていたので、基本的に廊下や会議室などはいつも手入れが行き届いていました。また、フロアなども総務の方が常に気にかけてくださっていたので、古くなった物や使い勝手の悪いものはすぐに入れ替えてくださったので、常にキレイな状態が保てていました。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 有休取得率は決して100%ではない。職場にもよるが、およそ50%程度である。同業他社では取得率100%が義務付けられている企業もあり、そこと比べると有休取得はしづらい雰囲気がある。年次有給休暇は22日付与される。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

72

48人の社員・元社員の回答より

Training
  • 新卒入社3年目までは毎年研修が用意されており、段階にあった研修を受けることができる。また、カンパニーにもよるが海外研修もあり、貴重な経験をすることができる。海外ビジネスに従事している社員向けに「海外ビジネス担当者研修」という研修も用意されており、海外駐在員向けの教育が施される。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 昇進のために必ず受講しなければいけない研修が数種類あるが、社内講師の研修の中には表面的な研修にとどまり、形骸化してしまっているような研修がある。3年目研修は泊りがけの研修となるが、定時後も研修内容の打ち合わせをグループで行うことがある種暗黙の了解となっており、時間配分が不適当である。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

46人の社員・元社員の回答より

Career
  • 50名近くの部署内で、主に経費処理と総務を任されています。庶務業務ですが、責任を持って仕事をさせて頂けるので感謝しています。コミュニケーション力も業者様との対応力も身に付きました。
    40代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 女性の管理職を増やすという事やグローバル人財を増やして海外事業を更に展開するための風土改革を謳っている経営陣側とは対照的に、社内は女性の受け皿が人事部門に集中し9割型男性社員の会社にも関わらず人事のフロアはほぼ女性が占めているという異様な光景に思えます。確かに男性よりも複雑なライフステージがある女性の適性や配属部門の必要性を考慮すると難しいことも多々あるかとは思いますが、あくまでも女性はまだまだ活躍しきれていないというのが現状かと思われます。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

47人の社員・元社員の回答より

Atmosphere
  • 正社員と派遣社員の間に溝はあるが、女性の場合、笑顔で相手をたてて仕事をすれば居心地良く過ごせる。女性が少ない分、女性同士の関係は比較的良好であるといえる。現場の方は、知らない者どおしでも挨拶ができるため、気分が良い。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
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