古河AS株式会社の口コミ・評判

犬上郡甲良町大字尼子 1000
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評判スコア

71
14
  • 福利厚生

    一人暮らし、単身赴任等にかかわらず住宅補助が非常に手厚いと思います。もちろん家賃の上限設定はありますが、一定比率を手当として出していただけるので非常に助かります。また古河グループ全体での斡旋もあるため多少割引かれた額で保険を受けることができます。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 休日休暇

    年間有給休暇取得を2か月1回、3連続有給取得せよとなっているが、休暇中のフォローが他の人では出来ないので、休暇後の業務が多忙になる。会社自体は休暇取得の促進を促しているが実際には従業員の休暇取得割合が伸びていない。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

評判スコア 評判スコア

9人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
75
承認・称賛
67
仕事を通じた
達成感
71
仕事を通じた
成長感
73
責任・権限
73
本業での
社会貢献
69

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

483万円

平均年齢:32.6歳

9人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度76

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary

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勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

9人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度68

Working hours and holidays
  • 自動車業界であるためトヨタカレンダーに従っており、長期休暇を他企業よりも長くとれる傾向にあります。悠久取得については、部署にもよりけりだと思いますが、少なくとも私の在籍する部署では非常に休暇を取りやすい環境です。また3連続休暇という制度があり、会社全体で有給の計画的取得を図っていると思います。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 年間有給休暇取得を2か月1回、3連続有給取得せよとなっているが、休暇中のフォローが他の人では出来ないので、休暇後の業務が多忙になる。会社自体は休暇取得の促進を促しているが実際には従業員の休暇取得割合が伸びていない。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

72

9人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 一人暮らし、単身赴任等にかかわらず住宅補助が非常に手厚いと思います。もちろん家賃の上限設定はありますが、一定比率を手当として出していただけるので非常に助かります。また古河グループ全体での斡旋もあるため多少割引かれた額で保険を受けることができます。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 【プライベートも大切にできる環境か否か】役職や部署により様々。設計部署は毎日会社が閉まるまで残業、以前は休日出勤が多いと聞きました。自分がいた部署は定時上がりが多かったです。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

66

9人の社員・元社員の回答より

Training
  • 【入社後の教育・研修の充実度】教育用テキスト等や会社出張者が多いので英会話研修等もある。環境を配慮した考えを推進していく為の講演会や社外から講師を招いて講演会をする事もある。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 【社員の成長に向けた支援の積極性】資格取得は個人に任せていたと思います。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

9人の社員・元社員の回答より

Career
  • 1階級上の階層を見据えて、業務に遂行しないと、厳しい上司の審査・承認が取れない。顧客のニーズに如何に、短納期且つスーピド感を持って取り組まないと、同業他社に超されてしまう。投資さえすれば簡単だが、それでは済まない、金を出すなら知恵を出せの業界
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

9人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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