株式会社京セラソーラーコーポレーションの口コミ・評判

京都市伏見区竹田鳥羽殿町 6
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評判スコア

76
37
  • 仕事のやりがい・キャリア

    年齢を問わずチャレンジできる環境があるため、やりがいを感じながら仕事ができる。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 福利厚生

    まだまだ改善の余地があると考えるため。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

3人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
73
承認・称賛
86
仕事を通じた
達成感
74
仕事を通じた
成長感
70
責任・権限
62
本業での
社会貢献
90

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

490万円

平均年齢:31.2歳

5人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度70

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 【昇給の頻度や金額】昇給や昇格は、個人の頑張り 業績ですから、実績を出していれば必ず、報われます。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

6人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度70

Working hours and holidays

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福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

82

3人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 【福利厚生の充実度】母体が京セラなので、ここはしっかりしています。年次のリフレッシュ休暇を一週間程度取ることができるので、よく海外旅行などに行ったりする人もいます。手当も色々あります。産休育休も実績があり、復帰されている人も多いです。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 営業系
  • まだまだ改善の余地があると考えるため。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

64

3人の社員・元社員の回答より

Training
  • 【社員の成長について力を入れている点】部署によりかなりのムラがあり、技術部門では定期的に研修が行われたり、新商品の取扱のまえにはメーカー主導の研修会があっています。一般の営業部門では実践あるのみというところです。なので、失敗しながら成長できる人は伸びますが、そうでない人は成長できていません。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 営業系
  • 【入社後の教育・研修の充実度】入社後2週間座学での研修がありますが、その後は基本OJT任せ。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

2人の社員・元社員の回答より

Career
  • 年齢を問わずチャレンジできる環境があるため、やりがいを感じながら仕事ができる。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • はっきりいってトップダウン。改善提案は握りつぶされ、毎月無理な営業数字をねじ込まれます。やりがいどころか人として疑問に感じることがたくさんあります。残業しても、実績を残しても正当な評価は行われません。年功序列だと強く感じます。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 営業系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

2人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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