京セラコミュニケーションシステム株式会社の口コミ・評判

京都市伏見区竹田鳥羽殿町 6
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評判スコア

66
139
  • 労働時間・勤務時間・残業

    私はないが若手社員の一部においては時間給で残業手当がある。なお、休日出勤手当は私にもある。同じく時間給であり、法令上定められている割り増し分を超える利率で支給される。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 専門サービス系
  • 労働時間・勤務時間・残業

    長時間働いたものが報われる制度であり、そのようなものが必ずしも組織に貢献しているわけではない。したがって、役割等級制度など、個人の仕事において果たした役割に応じた制度が必要。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 専門サービス系

評判スコア 評判スコア

37人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
70
承認・称賛
64
仕事を通じた
達成感
60
仕事を通じた
成長感
65
責任・権限
75
本業での
社会貢献
63

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

552万円

平均年齢:34.3歳

56人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度62

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • インセンティブは殆どない。したがって、この項目に関しては記載のしようがない。会社としては、国内の水準以上の給与を出しているので文句は出ないだろうという考えだろうが、コンサルティング企業としては大きな不満。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 専門サービス系
  • インセンティブは殆どない。したがって、この項目に関しては記載のしようがない。会社としては、国内の水準以上の給与を出しているので文句は出ないだろうという考えだろうが、コンサルティング企業としては大きな不満。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 専門サービス系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

57人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度56

Working hours and holidays
  • 私はないが若手社員の一部においては時間給で残業手当がある。なお、休日出勤手当は私にもある。同じく時間給であり、法令上定められている割り増し分を超える利率で支給される。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 専門サービス系
  • 長時間働いたものが報われる制度であり、そのようなものが必ずしも組織に貢献しているわけではない。したがって、役割等級制度など、個人の仕事において果たした役割に応じた制度が必要。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 専門サービス系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

69

33人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 終業時は机の物を全てロッカーにしまう。 引き出しもなく、席替えも速やかにできる。ビルで定期的に掃除業者が入っていた。トイレも喫煙所も清掃がしっかりとされていた。フロアも作業場もセキュリティーがかかっており、部外者が立ち入れないようになっている。
    30代 / 男性 / 社員(非正社員) / その他
  • 持株会やグループ保険については、加入率が低いと事業所の責任者が親会社から怒られるらしく、管理部門の人たちが「加入してくれませんか」と声をかけて回っていることがあります。結局、私の居た事業所では、持株会に関しては全員強制参加になりました。「コンパ」と称される社内の飲み会は全て自腹です。責任者が多めに払ってくれることはありますが、会社からの補助が出ることは一切ありません。各事業所が主催する忘年会などの大きな飲み会も、当然ながら強制参加ですが、会費は給与から天引きされます。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

59

33人の社員・元社員の回答より

Training
  • 年に複数回の社内研修があります。また希望すれば様々なセミナーに出席する事が可能です。非常に自由度は高いと感じます。
    30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア
  • フィロソフィ研修と技術研修の2本立ての研修体系となっている。フィロソフィ研修は全社員毎年受講が必須。技術研修は一部必須のものもあるが、基本的に任意で受講するものが多い。特に技術研修は任意のため、申し込んだものの実際は業務で受けれないということも。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

32人の社員・元社員の回答より

Career
  • コンサルティング業務における裁量権の大きさ。時間効率を重視する働き方。助け合う風土。個人的スキルだけではなく組織として事業としての成長発展を皆が視野に入れて活動していること。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 専門サービス系
  • 部門ごとに採算目標を掲げて組織運営を行っているため、見積もりなどにおいて社内調整に手間取り、社外へのレスポンスが遅くなることもあり、スピード対応が難しい。また、企業哲学そのものに反発心を持っている社員が少なからず居る。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

31人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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