ワタキューセイモア株式会社の口コミ・評判

綴喜郡井手町大字多賀小字茶臼塚 12-2
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評判スコア

70
151
  • 教育・研修

    新入社員の研修期間が1年間あり、その間は新入社員全員が寮での 生活となる 集団研修と並行し個々の特性を生かした場所での個別研修が行われ る。立上げの仕事があれば各々現地での研修を行う、各人にOJTのトレーナー(先輩の社員等)が付く 。一人一人を大切に育てようとする会社の思いを感じる良い新人研修制度だと思う
    50代 / 女性 / 社員(正社員) / 専門サービス系
  • 年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

    土日の出勤時間が短いのと、環境については、かなり労働がキツいと思います。体力に自信があり、力がある方なら大丈夫だと思います病院の中なので、意外と気を使うので疲れます。
    20代 / 女性 / 社員(非正社員) / その他

評判スコア 評判スコア

17人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
61
承認・称賛
69
仕事を通じた
達成感
64
仕事を通じた
成長感
66
責任・権限
81
本業での
社会貢献
78

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

336万円

平均年齢:33.6歳

14人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度50

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 派遣を通して出勤しているので、時給には文句ないです。あと、清掃と環境と中材で分けられているので自分がどの作業に向いているのか選べる。そして、働いている同僚も良い人ばっかりでとても働きやすいと思います
    20代 / 女性 / 社員(非正社員) / その他
  • 土日の出勤時間が短いのと、環境については、かなり労働がキツいと思います。体力に自信があり、力がある方なら大丈夫だと思います病院の中なので、意外と気を使うので疲れます。
    20代 / 女性 / 社員(非正社員) / その他

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

8-9時間

15人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度79

Working hours and holidays
  • 有給を自由に使える・早めに言えば休みを調整してもらえる。シフトを決めるのは現場のリーダーでメンバーはママさんが多く、学校行事等を優先してくれることが多い。年末年始も家のことを重視してくれるため、家族持ちの人には働きやすいかもしれない。独身は常に犠牲になる。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 専門サービス系
  • 病院内勤務をぎりぎりの人数で回すため、誰かが長期的に休むと誰かが犠牲になる。(主に独身者)103万の壁で働けない人が年末に必ずいて、関係ない人が出っぱなしになる。他の病院で欠員が出ると、もともと人数が多かったワタシの部署から誰かが行くため、さらにギリギリになる。リーダーと仲が悪いとシフトを決める際に不利になる。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 専門サービス系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

71

17人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 電車・バス通勤の場合はしっかり交通費をもらえる。年1回の健康診断、希望者にはインフルエンザのワクチンはもちろん会社負担。(ただし翌月の給与と一緒に振り込まれ)時々、スキルアップのための講座などお誘いが来る。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 専門サービス系
  • 自家用車で通勤する人は自分で駐車場を借りるのだけど、そのお金は出ない。ガソリン代はkm/10円で額を間違えられることが多い。結果的に赤字になると嘆いている人が多い。社割などがある会社じゃないので特に得られることはない。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 専門サービス系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

56

17人の社員・元社員の回答より

Training
  • 新入社員の研修期間が1年間あり、その間は新入社員全員が寮での 生活となる 集団研修と並行し個々の特性を生かした場所での個別研修が行われ る。立上げの仕事があれば各々現地での研修を行う、各人にOJTのトレーナー(先輩の社員等)が付く 。一人一人を大切に育てようとする会社の思いを感じる良い新人研修制度だと思う
    50代 / 女性 / 社員(正社員) / 専門サービス系
  • パートや嘱託社員への会社としての研修は、入社時に営業所の担当営業マンから就業規則について1時間程度、現場の担当者から業務内容について1時間程度行なわれたのみでありました。その他の実務上における定期的な研修は皆無です。それぞれの現場で違いはあると思いますが、私の働いていた病院内のSPD(物流管理)では、委託業者である病院から指摘されるような問題が発生した時には、営業所の担当営業マンが来て話し合いはしますが、業務改善のための教育研修は行われないため、同様のミスを繰り返していたのが特に気になった点であります。会社としての教育制度は存在するのでしょうが、現実としては有名無実で、現場における教育研修制度などないのが実状です。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 運輸・物流・設備系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

11人の社員・元社員の回答より

Career
  • 誕生日プレゼントを毎年もらえる。内容は、日用品だったりギフトカードだったりといろいろだが、図書カード1,000円分はとても助かったし嬉しかった。基本的に病院内での仕事だったから、何かあったらすぐ診察に行けるのも利点。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 専門サービス系
  • 【新しいことにチャレンジしやすい環境か】新しいことを提案しても、正規社員の人からは、「私達も支店の指示どおりに動いており、営業所の提案や考えは通らないので、スタッフの皆さんも今まで通りにお願いします。」と、逆に営業所長からお願いされるような状況ばっかりでした。これではスタッフの士気もあがらず改善にも繋がらないので、進歩発展も期待できないと思います。つまり、ワタキューセイモア(株)は昔の丁稚奉公のような職場環境であると思います。もっとスタッフの提案を汲み上げて、「改善」に向けて取り組んでいく会社になって欲しいと願っています!
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 運輸・物流・設備系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

11人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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