日本電産シンポ株式会社の口コミ・評判

長岡京市神足寺田 1
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評判スコア

70
20
  • 福利厚生

    有給は計画有給制度というものがあり、一年に何度か「とらせてもらえる」といった感じで、あまり取りやすい雰囲気ではない。育休制度はしっかりしているようで、産休後の復帰も最近は多いようです。月に2回、ノー残業デーがあります。
    20代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 人事制度・評価制度

    評価シートを自己診断で書き、その後そのシートを基に上司と面談。そこでシート内容の調整をしつつ、その後さらに上の役職の人にシートを提出。そこで評価がつくようです。一方的な評価制度ではないので、がんばりが反映されやすいとは思います。
    20代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

5人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
65
承認・称賛
61
仕事を通じた
達成感
77
仕事を通じた
成長感
75
責任・権限
79
本業での
社会貢献
63

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

650万円

平均年齢:41.3歳

6人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度60

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 給与については、業界では真ん中やや下ではないでしょうか。また、賞与も同じような感じですが、管理職になると、業績に相当左右され、ひどい場合は全面カットの時もありました。管理職では、休日出勤も多いですが、もちろん手当は出ません。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

10-11時間

6人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度52

Working hours and holidays

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福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

50

5人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 有給は計画有給制度というものがあり、一年に何度か「とらせてもらえる」といった感じで、あまり取りやすい雰囲気ではない。育休制度はしっかりしているようで、産休後の復帰も最近は多いようです。月に2回、ノー残業デーがあります。
    20代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【長く働いていける環境か】独善的な職場環境のため、長くは働けないと感じる
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

53

5人の社員・元社員の回答より

Training
  • 【研修について】新人研修、昇格時研修、安全運転研修、ビジネスマナー研修、メンタルヘルス研修、昇格準備研修、各種e-ラーニング
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いらっしゃいますが、表面的な付き合い感が強いです。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

6人の社員・元社員の回答より

Career
  • 【やりがいに感じる点】業績変動型賞与なので、業績が良ければ賞与が多いときは実感できます。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が多いです。残業が終わりません。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

6人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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