(社福)サンライフの口コミ・評判

名古屋市 東区葵3丁目 25−23
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評判スコア

65
6
  • 教育・研修

    研修に関しては勤務時間内に行われるが、他施設に移動する事が多く、その際の移動に関しては自腹であり、また夜勤後にも研修がある事があるため、あまり有意義とはいえない。教育に関しては先輩職員につくOJTだが、職員によっては教え方がバラバラであり、同期が同じような教育を受けられる事は無い。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系
  • 成長性・将来性

    成長性については福祉施設の中では、かなり大きい施設だと思います。これからもどんどんと成長していくと思います。施設も増えていくと思います。ただ、介護職は人手不足なので、職員の負担はかなり大きいと思います。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系

評判スコア 評判スコア

2人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
67
承認・称賛
66
仕事を通じた
達成感
52
仕事を通じた
成長感
57
責任・権限
84
本業での
社会貢献
62

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

270万円

平均年齢:42.8歳

5人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度52

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 給与に関して夜勤手当などがなければかなり低くなってしまうにも関わらず、それを明記しない募集要項と評価基準が不明確な人事評価制度、通常の休日に有給休暇を重ねる事で有給休暇を消化した事にし、数字の上での消化率を上げようとする姿勢。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

8-9時間

5人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度52

Working hours and holidays

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福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

52

1人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 通勤の際には私服が義務付けられ、施設で制服に着替えるという形態になっており、配属されたばかりの時は給与から制服代として天引きされている点。またそれが終わると私服手当が支給されるがそれが制服と比べあきらかに低い点。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

52

1人の社員・元社員の回答より

Training
  • 研修に関しては勤務時間内に行われるが、他施設に移動する事が多く、その際の移動に関しては自腹であり、また夜勤後にも研修がある事があるため、あまり有意義とはいえない。教育に関しては先輩職員につくOJTだが、職員によっては教え方がバラバラであり、同期が同じような教育を受けられる事は無い。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系
  • 研修は多い方だと感じました。内部研修、外部研修さまざまです。ステップアップ研修などもあります。現場の教育は新人、中途夜勤以外一ヶ月〜二ヶ月位である程度独り立ちになります。しっかりと教える事が出来ない時もあるかもしれません。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

2人の社員・元社員の回答より

Career

    口コミの投稿はありません

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

1人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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