東洋電機株式会社の口コミ・評判

春日井市神屋町字引沢 1-39
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評判スコア

56
11
  • 労働時間・勤務時間・残業

    毎週水曜日の「残業ゼロの日」、毎月1回の「子育て応援の日」といった、残業をせず、帰宅しようといった日が設定されており、社内放送による啓蒙もされている(ただし、そのとおり帰宅した場合の業績評価内容は保障しないが)
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

    真面目に仕事をしている管理職、能力のある管理職の方よりも、仕事をしていない、能力のない管理職のほうが、給与・賞与額が多くなることが、評価制度上、多々ある。時間給に直せば、仕事をする管理職は、非管理職より低いことも。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

1人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
57
承認・称賛
54
仕事を通じた
達成感
52
仕事を通じた
成長感
54
責任・権限
58
本業での
社会貢献
58

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

450万円

平均年齢:40.0歳

1人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度52

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 真面目に仕事をしている管理職、能力のある管理職の方よりも、仕事をしていない、能力のない管理職のほうが、給与・賞与額が多くなることが、評価制度上、多々ある。時間給に直せば、仕事をする管理職は、非管理職より低いことも。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

8-9時間

1人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度64

Working hours and holidays
  • 毎週水曜日の「残業ゼロの日」、毎月1回の「子育て応援の日」といった、残業をせず、帰宅しようといった日が設定されており、社内放送による啓蒙もされている(ただし、そのとおり帰宅した場合の業績評価内容は保障しないが)
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

52

1人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • ジュースの自販機は、価格が抑えられており、利用者は多い。また、喫煙に関しては寛容な風土。喫煙ルームが社内に数か所あり、かつ、喫煙休憩は自由にとることができ、ヘビースモーカーほど、優遇されているといえなくもない。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【設備環境について】まったくもって無い。設備は基本古く、オフィスの椅子や机は、本社を除き、昭和を感じさせるものばかり。また、工場は雨漏りがする箇所などもあるが、業績不振を理由に修繕は何年も見送られている。衛生環境も良くないため、過去、ノロウイルスが大流行したことも。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

52

1人の社員・元社員の回答より

Training
  • まれに社内教育と称した講習等があるが、受講すれば良いだけ。受講結果によって、評価点が悪くなることもなければ、よくなることもない。他社のように、負担と、労力、プレッシャーを感じるような社内教育は皆無なので、気は楽と言えば楽。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【社員の成長について力を入れている点】客先に出向き、現地で作業をする機会が多いため、安全教育や、電気関連の研修には、担当者であれば必須と言える。ただし、その他の研修については、計画的に行われることはなく、時の経営者の趣味に左右された研修が稀に開催されることがある。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

1人の社員・元社員の回答より

Career
  • 【新しいことにチャレンジしやすい環境か】基本、保守的。新しいことへの挑戦を経営者は掲げるものの、企業全体として、出る杭は必ず打つ風土。そのため、新製品と称するもののコア技術は、他社の技術ばかりである。大手の下請け企業であるため、冒険をすることを良しとはしない。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

1人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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