新東工業株式会社の口コミ・評判

名古屋市中区錦1丁目 11-11
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評判スコア

74
27
  • 福利厚生

    福利厚生で社員やその家族、外部の人もバーベキューなどの食事ができる部屋やラウンジもあり、きれいな建物である。餅つき大会もできる屋外の芝生広場があり落ち着いた空間がある。子会社により清掃、調理を行っているため柔軟な対応ときめ細やかな配慮がされている
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 企業文化・社風・組織体制

    人を1人1人大切にする風土は失われ、3年に一度はローテーションする多能工的な人事になりつつあり、その分野でのプロフェッショナルが毎年減少しています。同じ部署でのプロフェッショナル養成が必至だと感じます。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

評判スコア 評判スコア

6人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
72
承認・称賛
88
仕事を通じた
達成感
67
仕事を通じた
成長感
66
責任・権限
81
本業での
社会貢献
70

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

459万円

平均年齢:34.1歳

11人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度61

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 東京証券取引所一部上場ですが、上場企業の中では低いほうだと思います。成果主義というよりも定期昇給など年功序列のところが拭えません。会社には労働組合があり、賃金交渉もしています。賞与ももちろんありますが、その時の会社の業績に大きく左右されます。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / その他

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

11人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度82

Working hours and holidays

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福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

76

6人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 福利厚生で社員やその家族、外部の人もバーベキューなどの食事ができる部屋やラウンジもあり、きれいな建物である。餅つき大会もできる屋外の芝生広場があり落ち着いた空間がある。子会社により清掃、調理を行っているため柔軟な対応ときめ細やかな配慮がされている
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 【プライベートも大切にできる環境か否か】一般職は概ね定時帰りで休日もきちんと取得できる。総合職や技術職は毎週ではないが休日出勤をしている人間が少なからずいる。一部ワーカホリックな面もある管理職は日曜以外休んでいない印象。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

70

6人の社員・元社員の回答より

Training
  • 新入社員研修は事務職だと2週間ほど豊川であった。総合職はさらに2週間。内容としては工場見学や職種の紹介など。グループ全体で研修を行なっていたので、同期50名程集まり仲良くなった。その後もフォロー研修が3年目、5年目などあったと思う。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 一般事務職はなかったが、 総合職で入ると1ヶ月ほど、新入社員研修があり、声出しなどかなり体育会系の研修があったようだ。同期からは、声がガラガラになったと聞いた。また、研修の職種紹介といっても、細かい業務内容までは詳細に教えてくれない。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

仕事の進め方にルールがある

5人の社員・元社員の回答より

Career
  • 担当の案件について任される範囲は広く、最後まで関わることが出来るのでやりがいはある。分からない事なども同僚や上司に聞く事で仕事を進めていける。自分でしっかりと計画、予定を立てて仕事をこなしていく必要がある。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 仕事のやりがいは、事業所によって異なります。ノルマというより、部門方針に基づいて職務を遂行していきますが、上司の良しあしでしごとが左右されます。安定はしていますが、仕事のやりがいと言われると何とも言い難い。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / その他

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

5人の社員・元社員の回答より

Atmosphere
  • 人を1人1人大切にする風土は失われ、3年に一度はローテーションする多能工的な人事になりつつあり、その分野でのプロフェッショナルが毎年減少しています。同じ部署でのプロフェッショナル養成が必至だと感じます。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
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