中部電力株式会社の口コミ・評判

名古屋市東区東新町 1
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評判スコア

66
236
  • 福利厚生

    フロア&設備&作業場&建物も、清掃業者さんに委託で掃除をしてくれています。非常に綺麗な職場でした。 ・仕事のみに集中できる職場環境でした。おのづと人間関係の軋轢が少し減り人間関係が良くなったと思います。 ・食堂が有りましたが、そちらも綺麗でした。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系
  • 仕事のやりがい・キャリア

    電圧・周波数の安定さ、停電の少なさなど、世界的に見て高品質であるということが、世間から評価されていない点。お客さまから、電気に料金が発生することに驚かれることすらある。典型的に年功序列の賃金体系であるため、業務負担に応じた収入は得られない。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

46人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
67
承認・称賛
63
仕事を通じた
達成感
62
仕事を通じた
成長感
63
責任・権限
65
本業での
社会貢献
74

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

563万円

平均年齢:34.1歳

48人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度66

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 派遣社員の時給は他の事務のお仕事に比べたら高いと思いました。他の会社だとお仕事内容の割に事務が低かったりしますがこの会社は高いと感じました。社員さんはボーナスもあるのでそこもいいのではないかと思いました。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 派遣社員の時給は上がらないということです。時間外の残業代や休日出勤に対する手当てをもっとよくして欲しいと感じました。あとは、仕事の責任の高さによっても時給が変わるともっといいのになぁ、とかんじました。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

8-9時間

52人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度66

Working hours and holidays
  • 有給休暇以外に、冠婚葬祭や月経などで使用できる特別休暇や10年毎のリフレッシュ休暇、ライフサポート休暇など休暇制度は複数あること。有給休暇は、半日毎に取得可能なので、午後からの予定の際などは助かっている。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 職場によって異なるが、所属部署によっては絶対に休めない日が存在する。母親に優しい社風・制度のため、男性や子なしの女性は自分のプライベートの予定を変更するなど、気を使わざるをえない。冬場は、休暇当日朝に、上長から子どもが病気で休みが複数出たので出勤できないかと電話が来たこともある。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

76

40人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • フロア&設備&作業場&建物も、清掃業者さんに委託で掃除をしてくれています。非常に綺麗な職場でした。 ・仕事のみに集中できる職場環境でした。おのづと人間関係の軋轢が少し減り人間関係が良くなったと思います。 ・食堂が有りましたが、そちらも綺麗でした。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系
  • 保養所が廃止となったこと。立地がかなり良い場所のものもあったため、利用できなくなったことは残念。福利厚生は充実しているが、人事HPや組合情報を自分で確認しないと、当然ながら恩恵を受けれない。20代の頃、通勤困難部署に転勤になったが独身寮が定員で入れずアパートを借りたが、独身者の家賃補助は30代限定のため家賃補助が受けれなかった。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

72

41人の社員・元社員の回答より

Training
  • 入社年度や部門毎に新入社員教育制度は異なるが、2~10年まで定期的に研修がある。入社後1年間は、特定の職場指導員が付く。礎という交換日誌を、新入社員と職場指導員と直属長でやりとりをする。また年次毎・職級毎に、ライフプランやキャリアプランに関する研修が、会社主催と組合主催の両方で実施される。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 入社年度に応じて、研修の実施箇所や内容に差がある。本店支店での研修内容は、直属長や職場指導員には細かな情報展開がされないため、新入社員を受け入れる立場としては、配属直後は特にどこまで基礎を学んできているのか把握できず、指導がスムーズにできない場合が多い。新入社員研修内容は、年々密度が薄くなっている。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

34人の社員・元社員の回答より

Career
  • 安定供給による地域と経済への貢献を感じられる業務であること。また、努力に結果が伴えば、新しい業務にどんどん挑戦する機会が得られる環境であること。一生懸命やることが無駄でないと実感しながら働くことができる。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 電圧・周波数の安定さ、停電の少なさなど、世界的に見て高品質であるということが、世間から評価されていない点。お客さまから、電気に料金が発生することに驚かれることすらある。典型的に年功序列の賃金体系であるため、業務負担に応じた収入は得られない。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

34人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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