ニスカ株式会社の口コミ・評判

南巨摩郡富士川町小林 430-1
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評判スコア

64
56
  • 労働時間・勤務時間・残業

    毎週水曜日は定時操業日。不景気になると金曜も。セキュリティカードで入退室時間を記録されているので、サービス残業は発生しにくい。しかし、月80時間の残業が続くと、いったんカードだけゲートにかざして退室したことにして、そのまま業務を続ける人もいる。つまり、サビ残だけど、なぜそこまでしてこの会社に尽くすのか…
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 仕事のやりがい・キャリア

    しょせん、田舎のローカル企業なのに、大企業キヤノンのやり方を押し付けられても、歪みが生じるだけ。この歪みが年々大きくなり、個人の成長など望める筈がない。ただ、技術者なら会社になんか頼らず、自分で投資して、自力で成長するべき。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

評判スコア 評判スコア

3人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
72
承認・称賛
74
仕事を通じた
達成感
58
仕事を通じた
成長感
58
責任・権限
62
本業での
社会貢献
58

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

588万円

平均年齢:43.3歳

8人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度52

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 給与水準は高く、ボーナスは低い。普通にやっていれば、入社五年目くらいで、給料は大幅にアップする。福利厚生等も充実しているので、上手く使えばお得。残業代もしっかりでるので安心して残業をする事が出来る。。
    60代以上 / 男性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

8-9時間

10人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度70

Working hours and holidays
  • 毎週水曜日は定時操業日。不景気になると金曜も。セキュリティカードで入退室時間を記録されているので、サービス残業は発生しにくい。しかし、月80時間の残業が続くと、いったんカードだけゲートにかざして退室したことにして、そのまま業務を続ける人もいる。つまり、サビ残だけど、なぜそこまでしてこの会社に尽くすのか…
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 残業規制により、残業はしなくていいから、休日出勤して 欲しいと頼まれても…せっかくあるフリーバカンスも取れなかったり、無言の圧力で日数を短縮したりしなければならないのはどうかと思う。給与が低いので、残念規制がかかると転職者が増える。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

64

2人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • フリーバカンスで最大5日連続で有給休暇が取得できる。取得してない人も結構いるが…最近、親会社の文化を無理矢理押し付けられ、夏祭りなどのイベントもやるようになったが、誰も喜びを感じていないことに、経営層はなぜ気がつかないのか。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 【有給休暇の申請方法】自分の仕事の都合がつけば取れるが、逆に言うと自分の仕事へのフォローはない。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

52

2人の社員・元社員の回答より

Training
  • 親会社に押し付けられた昇給試験に受からない中堅社員が悲惨すぎる。製品チーフクラスなのに、入社数年の若手に先を越され、ただ責任だけ押し付けられても、モチベーションが下がるだけ。壊れる前にこの会社から脱出することを推奨する。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 【周りからのサポートについて】OJTが基本で、わからないことは聞けば教えてくれる。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

2人の社員・元社員の回答より

Career
  • しょせん、田舎のローカル企業なのに、大企業キヤノンのやり方を押し付けられても、歪みが生じるだけ。この歪みが年々大きくなり、個人の成長など望める筈がない。ただ、技術者なら会社になんか頼らず、自分で投資して、自力で成長するべき。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 【スキルアップのための取り組み】常に勉強会や講習などは義務づけられていましたが、本気で取り組む人は少なかったと思います。なぜならば、その事に時間を割くと通常業務に遅れが生じて、自分の査定に響くからです。残業規制もあったので勉強会や講習準備をするならばプライベートでするしかないです。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

2人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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