双葉電子工業株式会社の口コミ・評判

茂原市大芝 629
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評判スコア

60
53
  • 年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

    基準などありません。組合の無い当社では労使懇談会で世間相場に決まります。ただ、わずかでも給与のアップはうれしいものです。また、上司の考え方ひとつで一社員の給与が決まります。人事課など介入する余地はありません。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

    会社の給与提示額は、世間相場で決して悪くはないのですが、ここに落とし穴があります。入社3か月は試用期間として提示額の1割引きの給与になるのですが、この給与が試用期間が過ぎてもいっこに1割引きの給与しか支払われないのです。これが退職するまで続きます。3か月後の給与明細を見て上司に給与の件を話すと、次の回答が返ってきます。「お前そんなに仕事しているのか。まあ様子を見よう。」これで1割引きの給与が延々と続くのです。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

評判スコア 評判スコア

6人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
55
承認・称賛
42
仕事を通じた
達成感
66
仕事を通じた
成長感
65
責任・権限
69
本業での
社会貢献
63

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

629万円

平均年齢:43.0歳

14人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度64

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 基準などありません。組合の無い当社では労使懇談会で世間相場に決まります。ただ、わずかでも給与のアップはうれしいものです。また、上司の考え方ひとつで一社員の給与が決まります。人事課など介入する余地はありません。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 会社の給与提示額は、世間相場で決して悪くはないのですが、ここに落とし穴があります。入社3か月は試用期間として提示額の1割引きの給与になるのですが、この給与が試用期間が過ぎてもいっこに1割引きの給与しか支払われないのです。これが退職するまで続きます。3か月後の給与明細を見て上司に給与の件を話すと、次の回答が返ってきます。「お前そんなに仕事しているのか。まあ様子を見よう。」これで1割引きの給与が延々と続くのです。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

10-11時間

14人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度64

Working hours and holidays
  • 管理職は、将来を考えて行動する為の残業は多くなってきた。一般従業員の業務効率の向上を考え、業績に結び付ける努力をしながら残業時間を減らすための指導が定着して来たように思う。過去の勢いで売り上げを伸ばしてきた時代から、低成長時代に入り、無駄なエネルギーを使わずに、的確に業績に結び付くことをやろうと言うことが、それぞれ身について来たように思う。残業にメリハリをつける事が浸透してきたということなる。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 部署によりまったく異なる。一部の部署は、毎日、夜中まで働いているのに、仕事がない部署は定時、あるいは会社都合による休業となった。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

61

6人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • それほど、大きな額ではないが各種の手当が支給されたいる。社員寮もあるし、資格支援もある。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他
  • 福利厚生は近年大幅に縮小。契約旅館は解約。直営保養場は売却。健康セットは配布修了。人間ドックは全額自己負担。(以前は脳ドックも合ったのですが)社員用プール及びテニスコートは取り壊し。でも財務体質は健全なので潰れることはないでしょう。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

64

5人の社員・元社員の回答より

Training
  • しっかり研修してくれる研修機関にいき、いろいろな研修を会社もちで受けさせてくれる新入社員研修もしっかりやってくれる英会話教室など、会社でも開催していた先輩たちはとても親切で働きやすかった。とにかく働く人たちが親切
    10代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 【社員教育に積極的か】社員の成長を目的にした教育については積極的とは感じませんでしたが、部門によっても違うのでなんとも言えません。管理者教育・監督者教育・安全教育・新人教育に関しては全社共通で行われますが、専門教育については事業部、部門別に行なっていますが、形式的になっていることも多くありました。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

7人の社員・元社員の回答より

Career
  • 与えられた仕事を最後まで任せてくれ、設計者が納得のいく製品開発ができます。ただし、設計者に開発する能力がない場合、誰も助けてはくれませんので、設計者の技量が試されます。ホビーラジコンでは製品に使う部品代の制約がありますが、私の設計した業務用ラジコンでは部品代の制約が無く、適材適所に十分考慮された部品が使えた。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • やりたい弱電の設計の仕事が出来、マイコンなども十分習得でき、多機能コストパーホーマンスの良い製品作りができた。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

7人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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