株式会社三菱東京UFJ銀行の口コミ・評判

千代田区丸の内2丁目 7-1
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評判スコア

71
1683
  • 福利厚生

    働いているビルが、まるでニューヨークみたいなスタイリッシュさだった。綺麗で全てが良い環境だった。 銀行は2-3年毎の異動で転職したくらい環境が激変するが、人の相性以上に1日の大半を過ごす環境は重要であると痛感する。
    40代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 労働時間・勤務時間・残業

    月16~20時間ぐらい残業は手当もあります。残業に対しては日中の業務量が拡大している分、残業は増えるのは当たり前になってはいますが。配属している支店自体がグループの支店になっている為に残業する者の格差はかなりある分、次の日がかなりキツイのが現状です。銀行からの行員に関しては残業しなくても帰るのが当たり前になっています。もう少し残業代に対する手当を厚くしてほしいですね。
    40代 / 男性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

193人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
70
承認・称賛
71
仕事を通じた
達成感
70
仕事を通じた
成長感
72
責任・権限
71
本業での
社会貢献
73

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

595万円

平均年齢:32.4歳

281人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度68

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 比較的他の業種等に比べて高い給与水準であること、また残業をしたらしっかりそのぶんの残業手当はもらえるので安心できる。ボーナスも目標達成等に応じて決まるため分かりやすい。
    20代 / 女性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 5年程度は、仕事量に対して給与水準が低いように感じられる。残業代はしっかり払われるが、じぶんの時間が大きく削られる。最近は働き方改革と叫ばれるが、決して素晴らしい改革ではなく、業務量は変わらない中で残業だけを減らせといった無茶な改革を当然のように進めている。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

289人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度73

Working hours and holidays
  • 定時が9時40分から15時30分で、片道の通勤時間が40分くらいで、家事育児と両立できる時間帯の勤務である点。残業があったとしても、遅くとも17時半には退勤できるため、子供が部活や塾から帰る頃に合わせて夕飯を用意してあげられます。
    40代 / 女性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系
  • 月16~20時間ぐらい残業は手当もあります。残業に対しては日中の業務量が拡大している分、残業は増えるのは当たり前になってはいますが。配属している支店自体がグループの支店になっている為に残業する者の格差はかなりある分、次の日がかなりキツイのが現状です。銀行からの行員に関しては残業しなくても帰るのが当たり前になっています。もう少し残業代に対する手当を厚くしてほしいですね。
    40代 / 男性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

76

183人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 働いているビルが、まるでニューヨークみたいなスタイリッシュさだった。綺麗で全てが良い環境だった。 銀行は2-3年毎の異動で転職したくらい環境が激変するが、人の相性以上に1日の大半を過ごす環境は重要であると痛感する。
    40代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 家族がいる人で共働きに対しての住宅手当は手当てをもらうためのルールが厳しくあまり整っていないため手当てがつかない場合がほとんどなところはとても改善して欲しいところ。また福利厚生の手続きが面倒な場合も多い。
    20代 / 女性 / 社員(正社員) / 営業系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

75

184人の社員・元社員の回答より

Training
  • メガバンクだけあって研修制度は充実している。 細かな業務別に分かれ専門性を持った人間が講師ををしており、本人のやる気次第で充実した研修を受けることができる。さらに職場とは別の会場で受けるため気兼ねがいらない。また普段会わない人との会うコミュニケーションを取れる場となっている。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 研修内容と実際の現場でのやり方が違うことも多く、むしろ困惑してしまうことや、研修の意味に疑問を覚えることもたまにあること。また、研修が多く、実際の仕事が進まず仕事がたまってしまい、結局残業になるケースも多々ある。
    20代 / 女性 / 社員(正社員) / 営業系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

176人の社員・元社員の回答より

Career
  • お客様の大切な資産についてのアドバイスやお手伝いをしているため、成約にいたったり、相続等で役に立てるとお客様の感謝の気持ちも大きいし、自分自身の仕事の達成感もとても大きく、やりがいに感じる場面が多いこと。
    20代 / 女性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 上下関係が厳しく、部下の意見が通りにくい風土があると思います。また、組織が大きいためか、システムの改善等がなかなか進まないので、マイクロソフトのソフトなどかなり古いものを使用している点が気になります。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

堅実な社風だ

176人の社員・元社員の回答より

Atmosphere
  • 規模が大きすぎて個々の声が全くとおらないこと。現場と本部に温度差があり、現場をしっかり知らずに本部が規定や評価方法を決定しているような気がする。また年功序列制度等が定着していて、有能な人でも上に上がれなかったりしている点は気になる。
    20代 / 女性 / 社員(正社員) / 営業系
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