5人の社員・元社員の回答より

回答者の平均年収

717万円

平均年齢：38.2歳

6人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度86点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

• 残業してメンバーも自分自身の体もぼろぼろになりますが、金だけはしっかり払ってくれます。本当に金だけはそこそこくれます。2年目で年収490万くらいまで行ったメンバーもいます。自分は37,8ですが、金だけはそこそこ貰って年収950万くらいです。残業して会社に言われた仕事をそこそこ終わらせるだけでそこまで貰えます。ただし、インフラの案件が多いため、自分が休みたい日に休むことが出来ません。長期休暇のスケジュールを立てるのも難しいですが、そこそこの給料のため嫌とはいいません。だって残業代を貰うための企業様ですから。
  30代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
• 在籍時の話ですが、給与水準は富士通と同レベルのため、高いと思います。富士通本体が目標管理制度を取り入れており、それと同様のものを当社でも取り入れていますが、ブラック企業のように過度に業績重視になりすぎておらず、年功序列的な要素も多分にあるため給与に不満はありませんでした。
  30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

回答者の平均勤務時間

9-10時間

7人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度58点

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福利厚生全般の納得度

68点

5人の社員・元社員の回答より

• とにかく残業が多すぎる。帰ろうとしないさせないから帰れない。退社するように警告が出るがそれだけで、結局は残業が当たり前で歯止めにもなっていない。残業体質で残業が当たり前となっている、そもそも大きいプロジェクト抱えすぎて人手不足。早く帰りたい
  30代 / 男性 / 社員(非正社員) / IT系エンジニア

教育・研修制度

57点

5人の社員・元社員の回答より

• PCでのEラーニング形式の研修が多く、教えるというよりみんなが嫌がるテスト形式。会社のエゴ、何かあれば無駄に時間を割いているだけ。Eラーニングではほとんど役には立たないものが多い。それよりも技術的な結局を増やしてほしい。結局は資料を見ながら実務で鍛えるばかり
  30代 / 男性 / 社員(非正社員) / IT系エンジニア
• 【スキルを高める取り組み】社員同士の勉強会や情報交換は個人レベルでやっている程度。組織的な取り組みはまだ少ない。
  30代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

4人の社員・元社員の回答より

• 【成長が待遇に反映をされているか】20代のうちは辛抱という感じ（残業代で稼げるが）。30を過ぎたあたりから給与で実感できる。ただし成長は成果評価でアピールし続けなければ給与には反映されていかない。月給や賞与は良い評価を受けなければ成績としてグレードアップできないから。
  30代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
• 【やりがい・厳しさ】事務職が1人だったため、自分の裁量でできる範囲が広かったため、やりがいがあった。厳しさは、不明点を確認する人が身近にいないため、自力で何とかしないといけないところ。
  40代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

4人の社員・元社員の回答より

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