ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

港区東新橋1丁目 9-1
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評判スコア

74
3001
  • オフィス環境

    他のキャリアに比べて正社員になりやすい環境が整っている。意識を高く持って常に数字を追いながらバリバリ働きたい人は働きやすい環境。人脈が広がれば広がるほど働きやすくなる。
    20代 / 女性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系
  • 人事制度・評価制度

    若い社員を優遇する社風。意図は理解するけれどもイビツである感が否めない。若手優遇の一方で、中高年には比較的厳しく、年齢を追うごとに厳しい選別が進み、居心地が良いと感じる人の割合は減ってゆく感じ。また、一部の若年層の社員には勘違いが甚だしい人も散見される。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

441人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
77
承認・称賛
73
仕事を通じた
達成感
73
仕事を通じた
成長感
73
責任・権限
77
本業での
社会貢献
72

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

564万円

平均年齢:33.1歳

513人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度69

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 給料はベースは低いですボーナスは業績と評価になりますかなり水準は高いです年間六ヶ月分でプラスで一ヶ月みたいになりかなりボーナスは高いです給料は大して上がらず年間6000ぐらいですかね
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 評価の基準は不透明評価についてはお気に入り評価となりあくまで一時金でおおくなるため、先が読みづらい、いつ低くなるかわからないのであてにできないJobローティなどで一からになるとリセットになるのでなんとも
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

550人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度68

Working hours and holidays
  • 会社名のブランドイメージを高く、給与及び賞与も業界水準より高額が支払われている。又、若手社員を管理職へ積極的に登用する事が多くあり、仕事にやりがいを持つ事が出来ます。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 若手社員重視の姿勢が強くあり、50歳を越えると役職定年が開始されています。その為、40歳台半ばで50歳以降の人生プランを考えておく必要があります。表向には、別会社へ転籍する事で65歳迄雇用保証はあります。しかし、仕事の内容は大きく変更されるので、社名から感じる職場の期待値は低いと言わざる得ません。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

68

409人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 冷蔵庫と電子レンジ以外はキレイだと思う。 …といっても冷蔵庫も電子レンジもも3ヶ月に一回くらい清掃してくれているので 基本的にはいつもどこも清潔です。 定期的に総務関連の部署が清掃をしてくれているのが一番だと思う。 毎日心地よく仕事しています。
    40代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 色々休暇制度はあるが、有休扱いは2つのみ。(有給休暇・ユニバーサル)介護・育児などに関しては、欠勤にならないが給料は対象外。介護・育児などに積極的なイメージを持たせているが、会社としてのサポートはここまでで、結局苦しくなり退社か育児・介護放棄をするしかない。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

68

407人の社員・元社員の回答より

Training
  • 業界で知見を持った方の講習や社員で知識に優れている方などの話を聞くことや学ぶことができるのがよい。 経営に関する研修もあり、自分自身の枠を広げる事の出来る慣習がある。 特に孫会長の求める経営学に触れる事がメリットだと感じます。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 内容が若手社員向けが多いので、中高年向けの内容が少なかったと感じていました。そのため、徐々に研修に対する興味が薄れ、強制的な項目のみを受講する事になってしまった。又、通信教育も残業の多い業務でもあったので受講する事は出来なかった。理由は、帰宅後は疲れて通信教育受講は出来なかった。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

343人の社員・元社員の回答より

Career
  • 営業の実績管理、分析業務、業務効率化。良くも悪くも20代から自分の判断のみで業務を進めることができるため、意欲と能力があれば好きに仕事ができる。必要があれば自身が商談にもいける。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 店舗での販売のためお客様のいない時間がどうしても暇になりすく、基本は同じ作業の繰り返しになるのでマンネリ化もしやすい。携帯やインターネットの契約をする際に案内しないといけないオプション数も多く、顧客に嫌がられることもあります。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

挑戦的な社風だ

343人の社員・元社員の回答より

Atmosphere
  • 会社全体において決裁権限が下位にまで渡されているのでスピード感がある。担当者レベルでも判断できる人間にはある程度裁量を持たされる社風であることから、トップマネジメントから下位層までのコミュニケーションが比較的フランクな雰囲気がある。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • モバイルビジネスによるビジネス拡大はなくなったので、新規事業による大きな事業の発展がない限り、組織の成長は見込めないのではないかと思われる。特に昇格においても事業拡大時には多くの人に機会があったが、現在は自身で切り拓いていく必要がある。(これはある意味正しい気はするが)
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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