三井造船システム技研株式会社の口コミ・評判

千葉市美浜区中瀬1丁目 3
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評判スコア

66
57
  • 福利厚生

    建物も新しく、フロア全体が綺麗でした。当時は設備も最新でした。 デスクも最新の形で、床にはじゅうたんがひかれていて、いつも掃除をしてくれるおばさんがいて、チリひとつない職場でした。 休憩スペースからは海が見えて、心休まるスペースでした。
    20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア
  • 福利厚生

    一人一人に対する責任が重く、この仕事の担当はあなただから全部任せるわねという感じで業務が重くのしかかってきます。きつい仕事の担当になった人は不運で周りがそう簡単には助けてくれないかもしれません。2016年現在だと全体的に皆がとても忙しく、仕事が楽な人は少ないと思います。私のいる部署では海外取引が多く、英語ができると仕事がしやすい反面、できる人が少ないのであれもこれも頼まれてパンク状態になっている人もいます。昇進が早くなくても給与はそれなりに高いので仕事と家庭、趣味の両立をしながらうまくやっていくことが大切だと思います。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

評判スコア 評判スコア

12人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
69
承認・称賛
63
仕事を通じた
達成感
61
仕事を通じた
成長感
64
責任・権限
71
本業での
社会貢献
67

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

606万円

平均年齢:33.3歳

18人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度76

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 親会社の影響もあり、給与水準が同規模の同業他社に比べてかなり高い。また、福利厚生も同様の理由から充実している。給与や福利厚生など、金銭面についての不満を周りから一度も聞いたことがないので、給与水準は非常に高いと言えるだろう。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 【退職金の有無、支給額について】退職金はあるが、金額は少ないので覚えていない。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

10-11時間

18人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度62

Working hours and holidays
  • スケジュールに余裕があれば当日でも有給申請が通るので比較的柔軟。トラブルでフォローが必要な場合、PJの進捗が悪いのであれば休日出勤が必要となることがある。夏季休暇などは平日含めて連休の取得が比較的容易であった。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

88

12人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 建物も新しく、フロア全体が綺麗でした。当時は設備も最新でした。 デスクも最新の形で、床にはじゅうたんがひかれていて、いつも掃除をしてくれるおばさんがいて、チリひとつない職場でした。 休憩スペースからは海が見えて、心休まるスペースでした。
    20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア
  • 一人一人に対する責任が重く、この仕事の担当はあなただから全部任せるわねという感じで業務が重くのしかかってきます。きつい仕事の担当になった人は不運で周りがそう簡単には助けてくれないかもしれません。2016年現在だと全体的に皆がとても忙しく、仕事が楽な人は少ないと思います。私のいる部署では海外取引が多く、英語ができると仕事がしやすい反面、できる人が少ないのであれもこれも頼まれてパンク状態になっている人もいます。昇進が早くなくても給与はそれなりに高いので仕事と家庭、趣味の両立をしながらうまくやっていくことが大切だと思います。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

63

12人の社員・元社員の回答より

Training
  • 各種教育、研修制度は自分が望めばいろいろ選んで受講はできます。業務が大変すぎて利用する人はかなり少ないと思いますが。また、資格手当の一時金支給制度があります。かなり多くの資格手当が用意されているので励みにはなるでしょう。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 新卒には入社後3ヵ月間の集合研修を実施。文理問わず採用している為、マナー面・技術面の研修を全員に行う。その後は部署にてOJT。先輩社員を1名指導員として付け、業務を行いながら学んでいくが、指導員の仕事量やコミュニケーション能力に差があり、きちんと学べるかは運次第。階層別研修としては、昇格(大体4~6年単位)の度に、関連会社による研修で心構え等を専門の講師から学ぶ。その他、技術研修もあるが、他団体の研修に参加するだけなので、IT企業としては一歩遅れている。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと自分のやり方で進められる

12人の社員・元社員の回答より

Career
  • 営業全体に言えるのだが、PJ全体を見据えた見積もりが適当なので常にエンジニアにしわ寄せがくる。よって、士気も下がる、品質も低下する、クレームの増加と悪循環が発生するPJが多々あった。若い営業はすぐに離職してしまうので、結局年配の営業が残り、改善の期待はできない。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】お客様の案件による
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

12人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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