株式会社デイリーヤマザキの口コミ・評判

市川市市川1丁目 9−2
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評判スコア

63
128
  • 福利厚生

    普通のコンビニでした。 マンションの1階なので、ゴミ捨ては決まったルールがあり、厳格に守らないといけなかったです。 深夜でしたので、店舗内クリーニングは毎回でしたし、周辺の掃除もしてありました。 バックヤードも以外ときれいにされていました。
    10代 / 男性 / 元社員(非正社員) / その他
  • 労働時間・勤務時間・残業

    法廷基準ギリギリの割増になります。他に特に割増などはありません。月に200時間残業したときもありましたが、そのときには残業代全額は貰えませんでした。休めなかった月は有給買い取りなどがあればよいのですが。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

評判スコア 評判スコア

46人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
59
承認・称賛
63
仕事を通じた
達成感
64
仕事を通じた
成長感
64
責任・権限
66
本業での
社会貢献
63

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

383万円

平均年齢:31.9歳

15人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度54

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • ボーナスは1.8ヶ月分ぐらいだったと思います。個人的には少な目だと思っています。ボーナス以外のインセンティブはありません。福利厚生もチケット割引以外あまりなかったと思います。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
  • サービス業であることや、業界の順位によるところも多分にあると思うが同業他社に比較すると見劣りするのは事実。若い内は残業代をあてにしないとなかなか苦しい。かなり前の時代のことなので現在は改善されているのかもしれませんが。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / その他

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

10-11時間

16人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度57

Working hours and holidays
  • 先ほどもちょっと書いたように、残業については基本的にはほとんどないので良いという選択ボタンを押させていただきました。皆さんそんなに頻繁に遅刻をするようなアルバイトさんではなかったので助かったと思っています。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
  • 法廷基準ギリギリの割増になります。他に特に割増などはありません。月に200時間残業したときもありましたが、そのときには残業代全額は貰えませんでした。休めなかった月は有給買い取りなどがあればよいのですが。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

60

38人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 普通のコンビニでした。 マンションの1階なので、ゴミ捨ては決まったルールがあり、厳格に守らないといけなかったです。 深夜でしたので、店舗内クリーニングは毎回でしたし、周辺の掃除もしてありました。 バックヤードも以外ときれいにされていました。
    10代 / 男性 / 元社員(非正社員) / その他
  • 私の勤務体系はずっとアルバイトという身分だったので、この場で良いという選択をするのは違うと思いました。しかし気になるという意味ではそんなに気になることはなかったです。福利厚生についてはアルバイトだからという割り切りというか諦めがありました。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

60

40人の社員・元社員の回答より

Training
  • 新入社員研修とフォロー研修がありました。新入社員研修はマナー研修などもあり、期間も1ヶ月と一般的な期間と内容だと思います。毎年新入社員が入社しているので、浅く広くなりますがきちんとしたプログラムだと思います。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 調理の研修が短めだと思いました。実際に店舗で調理するにはもう少し長くトレーニングしてからの方がよいと思います。高卒入社のメンバもいたので、もう少し分かりやすい説明にしたほうがよいかなと思うときがありました。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

24人の社員・元社員の回答より

Career
  • 山崎製パンに出戻りして、役割が明確になったこと。店舗拡大や利益の追求としてよりも山崎製パンの広告的な役割が重要。新商品の実験的な導入などが重要になっている。特別にアイデアや取り組みよりも指示を適切に行うことができればよくそういう仕事の志向性に合えば、楽しく仕事ができる。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
  • 仕事にやりがいを感じたかというのは、正直あんまりよく覚えていません。そもそもたかがコンビニのレジ程度にやりがいという概念が存在するのか疑問が残りますしね。小さいモチベーションで考えれば確かにあるのかもしれませんが、マクロ的には一概に良いとは言えません
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

24人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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