株式会社エイジスの口コミ・評判

千葉市花見川区幕張町4丁目 544-4
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評判スコア

67
191
  • 休日休暇

    メールで出勤の依頼が来るので、予定を確認してから出勤できるかできないかの返答がその都度できる。その為、自分の出られる日や、時間の融通が利き、子育てや家事との両立が無理なくできるのがいいところだと思う。
    20代 / 女性 / 社員(非正社員) / その他
  • 仕事のやりがい・キャリア

    以前は、「現場で働いている人達が、頑張っていれば、いつか会社がよくなってくるかも?」と思っていたが、良くなるような気配は全くない。また、現場で何か問題があったときは、まず、嘱託社員が対応をしなくてはならない。現在、留学生を雇用しているが、教育するのも嘱託社員に任せっきり。上の方々は現場がどんな状態なのか、全く関与していないようにみえる。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / その他

評判スコア 評判スコア

56人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
68
承認・称賛
71
仕事を通じた
達成感
65
仕事を通じた
成長感
65
責任・権限
71
本業での
社会貢献
64

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

404万円

平均年齢:32.3歳

13人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度63

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 残業は少なくありませんが、残業代はしっかり出ます。みなしで残業代30時間分給与に含まれているため、残業しなければそれはそれで、お得といえるかもしれません。社宅も会社が7割負担のため、給与の割には良い物件に住むことができます。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 専門サービス系
  • 忙しい時期とそうでない時期の差があるので、稼げる月とそうでない月の差が激しい。契約形態によって社会保険に入れるが、等級が決まる月の稼ぎが多い為、そのままの等級で稼ぎの少ない月も保険料等が引かれてしまうので、手取りがかなり厳しい。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / その他

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

13人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度64

Working hours and holidays
  • メールで出勤の依頼が来るので、予定を確認してから出勤できるかできないかの返答がその都度できる。その為、自分の出られる日や、時間の融通が利き、子育てや家事との両立が無理なくできるのがいいところだと思う。
    20代 / 女性 / 社員(非正社員) / その他
  • 残業時間について問題になった為、残業時間を減らそうとして、作業現場まで作業員を直行直帰させるが、地方のバスや電車の交通網事情をわかってなさすぎる。その為、自車で行く人もいるが、50キロ~60キロの距離を行かなくてはならない。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / その他

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

63

50人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 実際の所、社員の方々はかなり良いようだが、地域限定社員となると、多少悪くなる。また、現場で働いている作業員(嘱託社員………?)は契約形態によって社会保険にさえ入れたり入れなかったりする。同じ会社で働いている割には、扱い方が全く違うと思われる。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / その他
  • 【社員交流のための制度】特になっかたです。ただ、どのグループも同じような時間に帰ってきたので業務終了後は各自で交流があったかもしれないです。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / その他

社内制度 社内制度

教育・研修制度

66

51人の社員・元社員の回答より

Training
  • 一週間弱の研修期間があり、その間はトレーナーが作業をチェックします。問題がある場合は研修期間は伸びますが、どんなに伸びても10日で研修は終わり、一般労働者になります。研修が終わったあともしばらく先輩労働者が指導しますから、技術・知識・経験の向上はとどこおることありませんし、研修期間が短いので、研修時に被る給与などの不利益も少なくて済みます。
    40代 / 男性 / 社員(非正社員) / 運輸・物流・設備系
  • 基本、新人さんにはトレーナーという教育係がつくが、人や現場によって教える内容に不足部分が出てきてしまい、半年経っても間違ったまま作業している人が残る。個人的には、なんだかんだ言って、現場での経験がかなり重要な気がするのだか、経験の浅い人に現場を任せようとする流れがあるので、教わる方も大変だと思う。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / その他

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

39人の社員・元社員の回答より

Career
  • 実地棚卸という特殊な仕事ですが、その分替えが効かない大事な仕事と言えるかと思います。各事業所辺りの社員は2~4名で少ないですが、その分色々な仕事を経験できます。上司にもよりますが、仕事の進め方は、これをやりたい、こういう風にしていきたい、というものがあれば基本的にはやらせてくれる風土があると思います。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 専門サービス系
  • 以前は、「現場で働いている人達が、頑張っていれば、いつか会社がよくなってくるかも?」と思っていたが、良くなるような気配は全くない。また、現場で何か問題があったときは、まず、嘱託社員が対応をしなくてはならない。現在、留学生を雇用しているが、教育するのも嘱託社員に任せっきり。上の方々は現場がどんな状態なのか、全く関与していないようにみえる。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / その他

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

39人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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