NECネッツエスアイ株式会社の口コミ・評判

文京区後楽2丁目 6-1
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評判スコア

65
196
  • 福利厚生

    ビル管理会社がきれいに掃除している。 定期的に環境改善の会議が開催され清掃道具の改良がされている。資料、段ボール箱、その他が、廊下や通路部に置かれないように毎週、パトロールが行われ、不備があった場合は、その場で改善指示が出される。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 労働時間・勤務時間・残業

    職場によっては残業超過が定常的な職場もあるが大きなテコ入れがない。業務が本人任せになっているので本人ではどうしようもできない残業超過が続いても職場にお任せ(上司のやる気) の風土が残っている。コンプライアンス遵守の為、改善を図っている途中。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 専門サービス系

評判スコア 評判スコア

23人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
66
承認・称賛
55
仕事を通じた
達成感
62
仕事を通じた
成長感
64
責任・権限
73
本業での
社会貢献
71

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

558万円

平均年齢:34.8歳

40人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度61

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 残業が、多かったので残業代がしっかりついたので良かった。時給も2回ほど上げてもらって仕事の成果を評価してくれたとその後のやる気にも繋がりました。派遣を長く囲ってくれる会社なので年収もある程度貰えたので助かりました。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア
  • なんだかんだ言って、NEC本体からの移籍、異動者が優遇されている。世間的に見て悪い方ではないが、プロパーのたたき上げで一定レベルの肩書まで行っても、わけのわからない評価で上限を抑えられ、役職が下の者でもNECからの移籍・異動者の方が高給だった。また、管理職以上は年俸制になるが、部門業績評価連動となる賞与で上乗せになることはなかった。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

42人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度58

Working hours and holidays
  • 前もって上司に言っておけば、休める風潮はあります。会社独自の休日もあり、ゴールデンウィークもしっかりとれます。(今年は8連休とれました。)またテレワークも導入検討しているため、働きやすさも出てくると思われます。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 職場によっては残業超過が定常的な職場もあるが大きなテコ入れがない。業務が本人任せになっているので本人ではどうしようもできない残業超過が続いても職場にお任せ(上司のやる気) の風土が残っている。コンプライアンス遵守の為、改善を図っている途中。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 専門サービス系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

67

23人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • ビル管理会社がきれいに掃除している。 定期的に環境改善の会議が開催され清掃道具の改良がされている。資料、段ボール箱、その他が、廊下や通路部に置かれないように毎週、パトロールが行われ、不備があった場合は、その場で改善指示が出される。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 制度はたくさんあるが職場の雰囲気によっては利用しにくい制度もあるかも。有給より代休の取得を言われたり、春闘の度に細かく日当や手当てが変わったりするが会社のシステムが追い付いていないので手続きが非常に面倒なのも多い。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 専門サービス系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

73

23人の社員・元社員の回答より

Training
  • ネットワーク関連の資格を取得する為の環境やラボ設備など充実している。その他、労災防止の為の教育が頻繁にある。元々が建設業から派生した会社なので建設業に携わっていなくても必須で建設に関する教育を定期的に受講させられる。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 専門サービス系
  • 会社の目標として資格保有者を増やす目標があるため、資格に挑戦するよう促されるが会社からのフォローが弱い気がする。例えば資格試験の受験料の手当てが少ない、またはない。会社の命令で受ける資格であっても業務の調整は自分で何とかするしかない職場が多いと思う。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 専門サービス系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

22人の社員・元社員の回答より

Career
  • 社会に貢献している事業であり、自身もそれに係り支えているという認識を深く持てる事業が非常に多い。希望する部署に着くことが出来れば、日本国内、海外ともに場所を選ばす、技術を身に着けながら活躍していける事だと考える。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 現場第一、現場百閒を基礎としていたむかしからの社風がかなり変わってきたと感じる。また統合、合併した会社の負の部分のカバーが多く、前向きな仕事がかなり減ったと思う。以前からのお客様や仕事がおざなりになりがちにも感じる。新しいことへの取り組み、お客様との共同による取り組みにもNECがこうだからという理由づけにより、その仕事自身がストップさせられることが非常に多い。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

堅実な社風だ

22人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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