株式会社なとりの口コミ・評判

北区王子5丁目 5-1
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評判スコア

54
29
  • 仕事のやりがい・キャリア

    ニッチな市場ではあるが、全国のあちらこちら、身近なところで製品を見かけることができる。世に自分が関わった製品が売られ、消費されていることで何かに役立っているという実感が感じられることがいいと思う。製品もおいしい。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 人事制度・評価制度

    制度化がきちんとなされていないので、会社の気分でしか評価されない。成文化されていないので、いつになったら昇給できるのか、よくわからないのでキャリアパスを描きにくい。逆に言うと、のんびり、評価も気にせずあくせくしなくても働いていられる人もいる
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

14人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
59
承認・称賛
43
仕事を通じた
達成感
54
仕事を通じた
成長感
56
責任・権限
55
本業での
社会貢献
58

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

409万円

平均年齢:29.9歳

17人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度43

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 年功序列で上がり幅こそ小さいものの堅実な社風に見合って、業績と一緒にジワリジワリとベースアップがなされるので、平均的な人は実績がそこそこで、それなりの働きでも悪目立ちしなければ上司の評価もそこそもらえ、年々給与がアップしていくのが良いと思う。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 頑張って実績を残した人でも、それなりの人と評価が変わらないので、上がり幅が少ないのが難点。営業は報奨金があるのでわからないが、その他の部門は個人の評価があまりキチンとなされていないのではないかと思う。対して、あまり仕事の成果が出ていない人に悪い評価をつけることをあまりしないので、仕事ができる人ほど損をしているきらいがある。業績評価で差をつける、人事評価制度を形骸的にもってはいるが実際は横並び気質が強い。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

10-11時間

17人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度55

Working hours and holidays
  • 部署によって違いがあるかもしれないが、申請すれば有給もきちんと消化できるし、仕事を進めていれば残業をしなくても問題がない。そこで悪い評価をつけられることはないので、効率よく密度高く働きたい人にはいいと思う。(ただし、素早く働いたからといって評価が高くなるかという話とは別)
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 有給取得推進日と称して、工場や営業応援があることがイマイチ腑に落ちない。応援が必要なことはあるかもしれないが、基本的に休日にし、出勤する人に手当を出した方がよいと思う。年々応援が日常化しており、各部門の本業に影響しているので会社はそれをどう考えているかが全く分からない。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

65

14人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 家賃補助や保育園費用の補助、結婚出産祝い金など、古い企業ならではの人へのやさしさを感じる。家賃補助は世帯主であればそれなりにもらえる。本社周辺には寮もあるので、郊外ではあるが駅近でそれなりに安く住めるので住んでいる人にはいいと思う。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 世帯主であるのと独身や世帯主でない人の補助の差の意味が不明。共働き世帯の若い人には不公平であるのでは。仕事以外での収入をつけるのではなく基本給や賞与などの実績で給与を与えてほしい。楽している人ほど効率よく福利厚生の恩恵があるのは微妙。また、社内結婚の共働きの人は儲けているな、と複雑な気分にもなる。世帯主でない(たいてい)女性、旦那さんが他の会社勤めの人、独身の人、寮に住んでいない人が一番割を食っていると思う。(往々にしてそういう人が良く働いていたりする)
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

61

14人の社員・元社員の回答より

Training
  • 横並びで研修を受けさせてもらえるので、環境に恵まれない人にも何かを得るチャンスが巡ってくるのはよい。制度を整えようという会社の傾向は良いと思う。通信教育の補助制度もあるのでやる気があれば勉強はできる。海外研修もあるので、アピールができればいろいろなことをやらせてもらえると思う。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 本来の休日に研修日を充てるのはどうかと思う。代休がとれるとしても効率が悪い。計画的に人事の教育制度を整えてほしい。上に言われるがままに場当たり的(人事がどこからか言われたことを守るため)に実施されている感を感じる。人を伸ばして育てる目的として教育を位置づけているとは感じない。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

10人の社員・元社員の回答より

Career
  • ニッチな市場ではあるが、全国のあちらこちら、身近なところで製品を見かけることができる。世に自分が関わった製品が売られ、消費されていることで何かに役立っているという実感が感じられることがいいと思う。製品もおいしい。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • それなりに歴史のある会社なので、どこでもよくある世代間ギャップがある。会社のために時間を割いて奉仕するのが当たり前、会社が中心の仕事人間の人が上の年代には多い気がする。ワークライフバランスという考えがない人も多いのではないか。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

10人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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