東洋水産株式会社の口コミ・評判

港区港南2丁目 13-40
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評判スコア

64
56
  • 福利厚生

    入り口が開放的であり職員以外にも興味を持つような歴史や商品が陳列されているところがまずはいい。また匂いを感じることがないのもよろしいかと思われる。職員食堂も開放的である。景色が見えてよろしいかと思われる。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / その他
  • 休日休暇

    東洋水産本体は120日以上の年間休日数を設定されてますが、関係会社に於いては東洋水産と同様に取得している所もあれば、120日に満たない関係会社もあります。年間休日の基準は全社的に統一した方が関係会社の社員のオンとオフの切り替えも出来、モチベーションも上がると思います。関係会社は製造工場が多く、利益面でも貢献しているので、一考してみてはと思います。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

10人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
68
承認・称賛
64
仕事を通じた
達成感
67
仕事を通じた
成長感
63
責任・権限
60
本業での
社会貢献
64

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

542万円

平均年齢:34.8歳

12人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度56

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 給与面に於いては、基本給は特に高くも無く安くもないと思います。一般職から総合職までは順当にベースアップもあり、昇給もありますが、管理職に上がると基本給も上がりますし、基準をクリアすれば役職も付きます。年間の賞与も2回支払われているので年収ベースで比較すると良いと思います。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 大手ですので賞与はいいほうだと思います。残業については毎日2~4時間ほどあるように感じます。基本、週休2日ですが、土日とは限りません。GW、お盆等はカレンダー通りで長期の休暇取得は難しいかもしれません。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

12人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度75

Working hours and holidays
  • 就業時間外の残業については、超過分を1分単位で計算して、働いた分を正当に対価として支払われていますし、休日出勤した場合は平日に振替休日を取得していますが、どうしても振替が出来なかった社員には休日出勤手当として支払われているので良いと思います。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 東洋水産本体は120日以上の年間休日数を設定されてますが、関係会社に於いては東洋水産と同様に取得している所もあれば、120日に満たない関係会社もあります。年間休日の基準は全社的に統一した方が関係会社の社員のオンとオフの切り替えも出来、モチベーションも上がると思います。関係会社は製造工場が多く、利益面でも貢献しているので、一考してみてはと思います。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

66

8人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 入り口が開放的であり職員以外にも興味を持つような歴史や商品が陳列されているところがまずはいい。また匂いを感じることがないのもよろしいかと思われる。職員食堂も開放的である。景色が見えてよろしいかと思われる。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / その他
  • 【職場の施設や設備環境について】決して充実しているとは言えなくても、仕事をする上で支障がないようにはなっている。
    50代 / 男性 / 元社員(非正社員) / その他

社内制度 社内制度

教育・研修制度

62

8人の社員・元社員の回答より

Training
  • 毎年、通信教育を必ず1つは受講するのは義務付けられており、受講を無事に終了して修了証を会社に提示したら受講料の半額を会社が負担してくれますので自己啓発や自己研鑽の意味では良い制度を導入していると思います。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 倉庫内作業員として働いていましたが、管理者が近くにおらず派遣のアルバイトが教育するような状態です。仕事は単純作業なので誰でもできますがトラブル時には社員が近くにいないので対応する人がおらず放置するような職場です。
    30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / その他

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

8人の社員・元社員の回答より

Career
  • 公平な人事評価制度が出来てますので、決められた課題をやればやっただけ評価に繋がりますので、自分で課題や目標を決めてそれを達成した場合、賞与の評価にも繋がりますし、昇格の為のポイントにも繋がりますので課題を達成する=やりがいに繋がると思います。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【入社後のギャップ】良くも悪くもさすが大手らしく、全てが組織として機能しておりました。
    10代 / 男性 / 元社員(非正社員) / その他

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

8人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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