ソニー株式会社の口コミ・評判

港区港南1丁目 7-1
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評判スコア

75
2983
  • 労働時間・勤務時間・残業

    その人の勤務体系による。フレックス勤務だと制度上は1分でも出社すれば出社扱いとなるため、子育てや介護などを行う人にとっては便利な面もある。そのかわりたくさん働くハードワーカーたちは残業代が出ないので、損する方向ではある。フレックスかどうかは自分で選べる。
    40代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 労働時間・勤務時間・残業

    残業手当に関しては、欲しければエキスパート契約してはいけない。そうしたところで、月間100時間を超えるのは至難の業。3か月目で人事の方から待ったがかかる。そこをこえると各所から目を付けられる。比較的ホワイト
    40代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

310人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
79
承認・称賛
75
仕事を通じた
達成感
73
仕事を通じた
成長感
72
責任・権限
78
本業での
社会貢献
71

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

821万円

平均年齢:40.8歳

507人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度74

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 業績給に応じて変化する。部門ごとにコスト感覚など、業績に対する思いが全然違うので、どこの部門に入ったかでもらえるお金も違うし、コストに関する考え方も変わる。悪いことではないと思う。
    40代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 特に不満は無い。下のレイヤーの人はボーナスの半分くらいが業績連動となっていて、上のマネジメント層は全額業績連動なため、社会情勢などに収入が左右される面は大変かもしれない。
    40代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

551人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度74

Working hours and holidays
  • その人の勤務体系による。フレックス勤務だと制度上は1分でも出社すれば出社扱いとなるため、子育てや介護などを行う人にとっては便利な面もある。そのかわりたくさん働くハードワーカーたちは残業代が出ないので、損する方向ではある。フレックスかどうかは自分で選べる。
    40代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 残業手当に関しては、欲しければエキスパート契約してはいけない。そうしたところで、月間100時間を超えるのは至難の業。3か月目で人事の方から待ったがかかる。そこをこえると各所から目を付けられる。比較的ホワイト
    40代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

69

290人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • しょっちゅう空気の計測器を持っている人が居室にやってきて、チェックしている。定期点検しているため、行き届いている感はあった。以前外資系の企業で働いていた時は、おしゃれな家具とかはおいてあったけど、そういう取り組みは見たことがなかった。観葉植物などが以前はたくさん置いてあったが、最近ではそうでもない。
    40代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 住宅、扶養家族などの手当はありません。他社にあるような財形、住宅取得補助などもありません。地方都市に比べて家賃、住宅価格が高いので、子供が多いと、厳しいことがあるかもしれません。私立中学に通わせる方も多いので、共働きでないと厳しいかもしれません。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

67

291人の社員・元社員の回答より

Training
  • 基礎技術などがある場合には、ハンズオンで実務に当たらせて下さる点と、積極的な人材活用が印象的でした。会社内の研修としては英語会話など必要に応じて定期的な開催をしておられる点が素晴らしいと思います。何よりも社風が良く、皆が一体感のある若い人から高齢の社員まで家庭的な雰囲気の中で働けているので、管理職研修なども泊りがけで行われているようですし、海外支社などの方々とも接触する会議など、非常に元気のある企業です。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 非常に充実。 しかし経験則として、研修で何かを得てスキルが上がる社員は見たことがない。 OJTで経験を積み上げられる人は、研修の有無に関係なく自律して仕事ができる人に育つ。いっぽうで、OJTで経験を積み上げられない人は、平均点未満の残念なパフォーマンスしか出せず、会社として研修費用で投資するよりも、待遇に反映してメリハリを付けるべきと、常に感じている。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと自分のやり方で進められる

228人の社員・元社員の回答より

Career
  • 社内であまり足の引っ張り合いがない。悪い人が少ない。能力の低い人はそれなりの扱いになっているので、気が楽。服装などにゆるくて、いわゆる日本企業的な厳しさは薄い。
    40代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 本業と言われているエレキ事業が元気が無い。会社として投資する事業とそうでない事業がはっきり分かれており、あまり成長の見込めない事業の担当になると、やれることは非常に限られており、モチベーションの低下にもつながる。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

228人の社員・元社員の回答より

Atmosphere
  • 自由な会社でした。夏になると、Tシャツで出勤する男性が多かったです。裸足にサンダルという人もいました。ヘッドホンをして仕事をしている人もいました。有給休暇をとるのも、当日にメイルをすればよかったです。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
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