株式会社日立製作所の口コミ・評判

千代田区丸の内1丁目 6-6
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評判スコア

72
2121
  • 労働時間・勤務時間・残業

    管理職には当然残業代は出ない。深夜手当は出るが。組合員はきっちり基本給に対応して残業代が申請通りに出るので特に問題なし。昔は上限を超えての残業は自己制御したが。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • オフィス環境

    挨拶をしない人が多く、何か分からことがあった時などに(挨拶等で日頃のコミュニケーションが無いから)非常に聴きにくい私なんて居なくてもいいのでは?と思うほど放置されてる感が強くて孤独と虚しさを感じる
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

286人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
71
承認・称賛
69
仕事を通じた
達成感
69
仕事を通じた
成長感
70
責任・権限
75
本業での
社会貢献
76

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

697万円

平均年齢:37.2歳

421人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度71

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 良い製品、売れる製品で営業活動を頑張って予算達成すれば、ボーナス査定で評価が高くなるので満足できるものになるのでは。但し、なかなかそういう巡り合わせにはならないので、そこそこ適当な満足できるボーナスとなる。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • システム上で自己申告はできるが、最終的に全体での調整会議での『枠』が存在するため、頑張れば全員昇給するわけではない。また、一般的に営業成績などは数値で表しやすいが、実際には「これ」といった数値目標が、特に個人レベルではあってないような状態にある。具体的には、「○○をxxまでに実現する」といった期限目標にしかなり得ないことも多く、出来たとしても100%やり切れたかどうかを判断することが難しい業務も多く、複雑な状況では本当の意味での評価システムにはなっていない。そのため、最終的な『枠』の中で上げる人落とす人が上位上長の主観で決まっているのが実態である。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

452人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度68

Working hours and holidays
  • 管理職には当然残業代は出ない。深夜手当は出るが。組合員はきっちり基本給に対応して残業代が申請通りに出るので特に問題なし。昔は上限を超えての残業は自己制御したが。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 自治体公共グループに居ますが、年間700時間以上。月60時間以上。多いと120時間超え。残業時間は全て付けられないことは管理職も把握しているが、サービス残業が当たり前。代休取得出来ない。 残業削減に対する取り組みはない。将来的にも対策はない。
    30代 / 男性 / 社員(非正社員) / IT系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

80

262人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 職員のデスクが常に整理整頓しやすいように様々な工夫がされており、フロアにゴミが落ちているようなこともなく、作業(私の場合は会議室やデスクなど様々)をする場所も常に衛生が保たれるような配慮がしてある。手を洗い、消毒をするというのもデスクから近い場所に設置してあり、トイレの数も驚くほど多く、女性にとってはありがたかった。勿論、トイレ内の消毒に関してもシートやスプレー、手洗い後の消毒液などに及んでも充実していた。建物も驚く程に立派で外観は勿論、内装も良く、エレベーター内の絨毯まで常に綺麗。全ては清掃員や日立製作所CEOのお陰だと思う。
    40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / その他
  • 働き方改革の施策を進めているが、各種手続きががっちり決まっており、小改善レベルで進みそう。改革のレベルにはない。有給、フレックス、ノー残業デーはある。そのほかにも産休、育児休暇等もあり制度は充実している。制度は利用しやすい/休みをとりやすい。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

74

262人の社員・元社員の回答より

Training
  • 入社時、関連会社や工場へ出張させてもらい様々な研修をおこなってくれました。本社でも社内で色々な講習や説明会があり定時後に参加する事ができました。様々な分野に多岐にわたった企業なので研修制度は充実していると感じました。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 毎年の研修がフィードバックにより見直されてはいるが、みんなが満足いく研修を目指しているのか、数年周期で似たような研修内容に戻ってきており、毎年研修を考え直すのが無駄に感じる。また、全社研修についても、全員が自由にということが年々なくなりつつあり、トップダウンで受講者と内容が決められている。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

264人の社員・元社員の回答より

Career
  • 設計、販売推進、営業、製品SE等を経験。どの仕事をとっても、自身がやる気を持って積極的に進めれば、上も回りも協力的に動いてくれる。回りを巻き込んで大きな仕事にチャレンジできる環境がある
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 本業務以外の時間に大量に時間を割かれてしまうために、結果として本業を定時後や休日に実施しなければならない事態が出てくる。幹部向け資料作成には発表練習も含めると百時間を超えるのでないか。また、基本的に保守的な社風であるために、新しいことに挑戦しようと前向きな人は少なく、確実に成功できる安全策を取ろうとする。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

265人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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