富士ゼロックス株式会社の口コミ・評判

港区赤坂9丁目 7-3
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評判スコア

76
1329
  • 仕事のやりがい・キャリア

    派遣として勤務していたが、従業員/派遣の扱いの違いは全く受けず、若手/ベテランとも積極的な人に対してはしっかり育てようという意識が高い。本来正社員しか参加できない研修なども希望、上長が許可すれば受けられるなどもあった。 当時、新商品の開発に従事していたが、派遣でもまともな人であれば海外出張も可能で、私は3度、計3ヶ月ほど中国工場に行かせてもらった。 繰り返しになるが、積極的な子に対しては育てる意識が高いため、開発者として成長したい人にはとても良い会社だと思う。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 人事制度・評価制度

    役割遂行制度で半期毎に、部門の目標にリンクした個人の目標を決めるが、マンネリ化してきている。 また、行動評価という評価項目もあるが、 評価者(上長)の主観に左右される傾向があり、何かと声が大きく目立つ人が評価されやすい。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

87人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
75
承認・称賛
78
仕事を通じた
達成感
74
仕事を通じた
成長感
75
責任・権限
79
本業での
社会貢献
76

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

728万円

平均年齢:39.7歳

127人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度73

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 比較的ボーバスや出張手当が良い。マネージメント層になると1500万円程度になる。住宅手当がほぼ全額出ること。以前は組合に申請すると、最低500円程度出すだけで、年に何回でもリクリエーションが催された。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 営業と、管理や開発部門で給与格差が出ている。複合機事業という金のなる木が先細りになる中で、同じくらい利益が確実に出る商品やサービスがないので、営業は具体策が十分に打てず、成績がつきにくくなっていて、給与が低くなってしまっている。一方で、社内の管理部門や開発部門は給与は下がっていない。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

139人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度71

Working hours and holidays
  • フレックスタイム勤務を導入しているので、 基本的に緊急で無い限り定時で退社 残業する場合は、何時間するか申請 月に残業が10時間を越えるようであれば、フレックスタイム制を利用して残業時間分、業務に支障が無いように早く帰宅するようにして残業を抑制する
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 残業時間に関しては、かなり規制が強くなってきています。20時以降は基本的には仕事をさせない風土で、マネジメントサイドも頭を抱えています。モバイルPCを顧客訪問時間のすき間や移動時間を活用して生産性向上を目的にした働き方で残業時間を低減させる方針は経営トップ層からの指示ですが、実務をこなす上では厳しい状況の社員も多数いると思われます。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

80

77人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 掃除が行き届いている。机が白く椅子が緑色で色の組み合わせがきれい。文房具類が入っている棚が整然と整理されていて、ごちゃごちゃした感じがなく、きれい。トイレがきれい。社食がきれい。会議室フロアが広く並び方がおしゃれに配置されている。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 福利厚生は、かなり良いほうであるが、保養所を一か所閉鎖、利用客も少なく、立地条件も悪かった。しかし、ものすごくよい場所であった。残念、維持費がかさみ、捻出できなかったようである。今後は保養所は、健保含め減少傾向。以前はリフレッシュ休暇には、相応の金額が補助されたが今はない。
    60代以上 / 男性 / 社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職

社内制度 社内制度

教育・研修制度

76

79人の社員・元社員の回答より

Training
  • 新人教育が充実している. 会社の研修・教育制度が充実してる。 福利厚生がとても良い。 海外留学制度及び駐在の制度がとても良い。 新人研修がよくできている・ 会社の研修で、入社全教育がよくできている。 昇進時にも研修が充実している、
    60代以上 / 男性 / 元社員(正社員) / その他
  • 研修所は今までと変わらないが、営業系に重点が置かれ、人材育成の教育・研修が減ってきている。お金がかかることなのでしょうがないのかもしれないが、今後を考えると、人材不足にならないかと心配である。人事のメンバーも大したことないので、そこが心配である。
    60代以上 / 男性 / 社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

74人の社員・元社員の回答より

Career
  • 派遣として勤務していたが、従業員/派遣の扱いの違いは全く受けず、若手/ベテランとも積極的な人に対してはしっかり育てようという意識が高い。本来正社員しか参加できない研修なども希望、上長が許可すれば受けられるなどもあった。 当時、新商品の開発に従事していたが、派遣でもまともな人であれば海外出張も可能で、私は3度、計3ヶ月ほど中国工場に行かせてもらった。 繰り返しになるが、積極的な子に対しては育てる意識が高いため、開発者として成長したい人にはとても良い会社だと思う。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 予算達成が厳しい。業界全体てきに厳しい。他者との差別化が難しいので価格勝負になるが最安値を出すことが不可能なのでそれ以外で商談にかつ必要がある。体育会系の職場で、飲み会等がかなり頻繁にあり飲み方も激しい
    20代 / 女性 / 社員(正社員) / 営業系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

74人の社員・元社員の回答より

Atmosphere
  • まだそれなりに、利益は出ている。給料も良いほうである。福利厚生も富士ホールディングス傘下であり、良好(独自部分もある)若い役員が増えつつある。企業内のITの整備は、業界でも後れは取っていない。国内での消耗品生産を一貫して実施している為、消耗品の開発がスムース。
    60代以上 / 男性 / 社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職
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