理研ビタミン株式会社の口コミ・評判

千代田区三崎町2丁目 9-18
Favorite
お気に入り

評判スコア

55
57
  • 仕事のやりがい・キャリア

    国内、海外まで統括している。会社方針として国内:付加価値販売(利益成長)、海外:売上UP(シェア拡大)を打ち出しでおり、成長戦略を考えることは大変であるが、やりがいである。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 教育・研修

    通信教育システムはあくまでも自主性にまかされており、実際にやっている方が特定される傾向があり、やらない方はまったくやっていない。重要項目は検問制度のようにして資格をパスしないと上の等級に上がれないというような強制的な取り組みも必要ではないか。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

評判スコア 評判スコア

7人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
50
承認・称賛
51
仕事を通じた
達成感
62
仕事を通じた
成長感
66
責任・権限
47
本業での
社会貢献
56

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

465万円

平均年齢:31.7歳

13人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度73

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 食品メーカーとしては中の上に入るレベルかとは思う。ただ管理職になるまでは標準的であろう。ボーナスの比重が高いこと業績が悪化すれば年収レベルで減給となることもあるシステムであり社員にとっては不利。(ただ業績は安定していて私の知る限りそのようなことは無いが)
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 平社員でも年収は600万円以上なので、安定している。リーダークラスになれば年収1000マンは手堅く貰えるだろう。また、新卒入社の若い社員は非常に学歴も高いので、なんでここにいるの?みたいな者もおおい。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

8-9時間

13人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度82

Working hours and holidays
  • 有給休暇はすべて消化できていないが、仕事が忙しいためで、仕事さえきちっとこんしていれば取れないない雰囲気ではない。年間休暇日数については標準的ではあるが120日以下ではあり多い部類ではないと思われる。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • No残業Dayはあるが、まったく管理されていない。残業はさほどではないが、営業部門は接待、飲み会は多く拘束時間は長い。特定の部門に残業は固まっているよいうには思われ(経理、電算等)意識、組織的な改革は必要ではないか。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

82

6人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • フロア全体が書類などをきれいに整理整頓されていて床に塵ひとつ落ちていない。 電話の作業スペースは 余計なものはひとつも置かれておらず 全体的にすっきりとしていた。 食料品を扱う会社だけやって 食料品が無いフロアでも清潔感がありました。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / その他
  • 育児休暇を利用して、その後復帰されている方が多いです。女性からしたら、働きやすい環境だと思います。時短勤務の方が1つの部署に集中してしまうと、まわりの人達が少しずつ仕事量は増えてしまう現実もあります。
    20代 / 女性 / 社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職

社内制度 社内制度

教育・研修制度

73

6人の社員・元社員の回答より

Training
  • 教育制度は通信教育を自由に受けることが出来、終了すればコストを会社が負担するシステム。研修制度は等級が上がるにしたがって節目、節目であるが、充実しているとは思えない。最近ではコンプライアンス系のセミナーは積極的。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 通信教育システムはあくまでも自主性にまかされており、実際にやっている方が特定される傾向があり、やらない方はまったくやっていない。重要項目は検問制度のようにして資格をパスしないと上の等級に上がれないというような強制的な取り組みも必要ではないか。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

5人の社員・元社員の回答より

Career
  • 国内、海外まで統括している。会社方針として国内:付加価値販売(利益成長)、海外:売上UP(シェア拡大)を打ち出しでおり、成長戦略を考えることは大変であるが、やりがいである。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 【スキルアップのための取り組み】ある等級になると社内で外部講師を呼んでビジネススクールに参加出来る制度がある。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

堅実な社風だ

5人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

    口コミの投稿はありません

TOP