ニールセン・カンパニー合同会社の口コミ・評判

港区赤坂 2-17-7
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評判スコア

73
47
  • 仕事のやりがい・キャリア

    部署によるので、一概にいえない。ただ、私が担当していた、この会社のメディカル部門は、歴史が古く、業界での評判や信用も高いので、会社の名前を背負って,仕事ができた満足感はあった。USや韓国やシンガポールのスタッフとの交流が多かったので、英語が使える満足感はあった
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 経営者(社長)の魅力・手腕

    ある部門の売上げが半分以下になった瞬間に、その部門のヘッドを一瞬でカットして、2割近い人員削減をして、新体制に編成替えしたが、どうみても機能したようには、見えなかった。退職者が、その社長と連絡をとって協力体制をつくるような、「同窓会」的雰囲気をつくるようなネットワーク作りには興味あるようにはみえなかった
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

5人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
68
承認・称賛
78
仕事を通じた
達成感
75
仕事を通じた
成長感
74
責任・権限
84
本業での
社会貢献
58

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

688万円

平均年齢:35.6歳

8人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度60

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 給与面としては、市場調査業界のなかでは、かなり厚遇されている方だと思う。経験年数によるが、国内系企業の約15-30%増しになっている印象がある。特に、英語力が高い社員には、比較的高い給料を出している傾向にある
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 昇給のタイミングが年に1回でなく、12ヶ月、18ヶ月、20ヶ月と、その人のパフォーマンスによって違うこと。ボーナスの支給率も、最初の予定よりもずいぶんと少ないことが気になった。ヘッドハンティングの会社を使うことには熱心だが、約束と違うことをよくしている
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

9人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度52

Working hours and holidays
  • みなし残業として、一定額以上の金額がすでに、基本給に含まれているので、残業代精算差の際の、不必要な手続きに時間がとられないこ。勤務時間は、部署によるが、市場調査会社の割には、それほど多くない。業界の習慣として、残業代を支払わねばならない、というのがあるので、他の会社の場合は、手続きが面倒と聞く。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • ただ、40歳前後の独身女性が幹部クラスにいるので、家族旅行や子供の都合で、1週間以上の有給休暇をとる場合は、とても神経をつかっているようである。ただ、これは、部署による。私がヘッドを勤めていたメディカルグループはそのようなことはなかったが、物理的に仕事量が多かったので、有給休暇は取りにくかったようであった
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

60

5人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • グローバルカンパニーなので、社員満足度への関心が高く、年に2-3回以上、全社員で、宴会を企画して、親睦を図ることにとても熱心であることである。年に1回、ニールセンディと称して、社会貢献に半日から1日費やして、社員の地域社会への貢献への満足度を高めている
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • ボーナスの支給率が、当初予定より低いことが多い点昇給のタイミングが18ヶ月に1度になることが多い点雰囲気として、決して、子供をもつキャリアウーマンに優しくない。これは、幹部クラスに、独身で40歳前後の女性社員の影響力が強いことが上げられる。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

60

5人の社員・元社員の回答より

Training
  • オンライントレーニングができるように、イントラネットにとても充実した英語の研修資料が用意されている。すこし基礎知識のあるひとや、意欲のある人にとっては、とてもいい環境だと思われる。ただし、必要最小限の英語力がないと、はなしにならない。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 専門の教育担当トレーナーをおいていないので、担当させられる社員にはものすごい負担感があった。私は、4つ以上のランチョンセミナーを担当したが、かなり業務に支障をきたすほどだった。ただ、実務を担当している者がトレーニング講師なので、実践的であるので、受講者からは好評のようである。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

自分のやり方で進められる

6人の社員・元社員の回答より

Career
  • 部署によるので、一概にいえない。ただ、私が担当していた、この会社のメディカル部門は、歴史が古く、業界での評判や信用も高いので、会社の名前を背負って,仕事ができた満足感はあった。USや韓国やシンガポールのスタッフとの交流が多かったので、英語が使える満足感はあった
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【入社後のギャップ】私は違う業界からの転職でしたが、素晴らしい社風と環境に感謝せています。いまでも、様々な機会を与えて下さったこの会社をレスペクトしています。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

6人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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