協和発酵キリン株式会社の口コミ・評判

千代田区大手町1丁目 6-1
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評判スコア

71
133
  • 労働時間・勤務時間・残業

    旧キリン時代(2007年あたり)に労働基準監督署からサービス残業が多いとの指摘を受けて以来、サービス残業を無くそうという意識は高いと思う。最近は特に電通の問題もあり、残業をできるだけなくすとともに、スマートワークが叫ばれ、社内講演会やグループワークの時間を設けるなど急速に取り組みが加速した。今後はフレックスタイムの時間もより自由度を増した形に改定が予定されているなど、総じて残業時間を減らそうという取り組みは進んでいると思う。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 教育・研修

    年配の方は、寿退社が普通という感覚の方が、けっこういて、その時代は、結婚して仕事を続ける方が少なかったように思います。続けている方もいましたが、残業もしていたし、特に休みやすいという環境ではなかったです。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

24人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
72
承認・称賛
68
仕事を通じた
達成感
67
仕事を通じた
成長感
67
責任・権限
80
本業での
社会貢献
71

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

734万円

平均年齢:39.7歳

38人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度63

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 旧キリンファーマと合併して製薬が主業務になったからか、旧キリンファーマの給与レベルが高かったからか、協和発酵工業の多業種時代より給与面において全体的に向上したと思います。製薬専業程にはならないかもしれませんが。
    40代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職
  • 製薬会社からみて普通です。平でも40歳だと900~1000万になります。管理職になるためには、試験に合格しないとなれません。試験は営業成績は関係なく、時間にゆとりがある内勤者が合格するケースが多いです。内勤者と営業に差があります。どんなに、営業が優れていても、管理職にならないと給料があがりません。営業に力がある人にはすすめません。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

8-9時間

42人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度77

Working hours and holidays
  • 旧キリン時代(2007年あたり)に労働基準監督署からサービス残業が多いとの指摘を受けて以来、サービス残業を無くそうという意識は高いと思う。最近は特に電通の問題もあり、残業をできるだけなくすとともに、スマートワークが叫ばれ、社内講演会やグループワークの時間を設けるなど急速に取り組みが加速した。今後はフレックスタイムの時間もより自由度を増した形に改定が予定されているなど、総じて残業時間を減らそうという取り組みは進んでいると思う。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

77

21人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 休暇取得はしやすい環境。会社も有給休暇を積極的にとるように推奨している。年1回は5連休以上取得できる。年5日までは積み立て出来き、長期の病欠(入院、インフルエンザ等)やリフレッシュ休暇の際に使用することができる。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 休暇取得はしやすいが、言いやすいかは上司による。節目節目でリフレッシュ休暇を取得できるが、上司による部分もある。病欠の際に休暇制度を理解していない上司が多くいちいち説明するのが面倒なケースがある。取りやすいにくいは上司による。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

67

21人の社員・元社員の回答より

Training
  • 社員は皆さん、部下や後輩に対して、とにかくとても優しいです。感じの悪い人をほとんど見たことがないです。先輩は、わかりやすく指導をしてくれますし、ミスがあったとしても怒らずにフォローしてくれます。笑いの絶えない明るい職場です。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 年配の方は、寿退社が普通という感覚の方が、けっこういて、その時代は、結婚して仕事を続ける方が少なかったように思います。続けている方もいましたが、残業もしていたし、特に休みやすいという環境ではなかったです。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

18人の社員・元社員の回答より

Career
  • 研究開発においては、各専門分野(部署)から担当者を出すプロジェクト制を取っているため、プロジェクトで必要と決まれば所属部署におけるサポートは最優先される。そのため、リソース配分の流動性は非常に高いと思われる。
    40代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職
  • 何事にもリソースの限界と優先順位があるので、所属プロジェクトの優先順位が低いと判断されたら、一人で全てを行うことになります。当然ですかね。ただし、その場合はプロジェクトと部署の間に挟まれてとても厳しいことになります。
    40代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

18人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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