沖電気工業株式会社の口コミ・評判

港区虎ノ門1丁目 7-12
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評判スコア

64
465
  • 成長性・将来性

    国内では一般の人には割と知られていない、知る人ぞ知る企業で、華やかさはないけど、堅実なイメージはあります。そういったイメージを活かしてインフラや金融系で着実に事業を行っていくだけでなく、民生向けのプリンタ等も頑張っているので(国内ではあまり知られていない感じ)、そちらもどんどん成長していって欲しいと思います。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 休日休暇

    給与日及び毎週1回は定時退社日として残業が原則できないため、定時に帰り易い。また希望すれば比較的、有給をとれる環境はある。しかしながら、無駄な業務や無意味な会議等が多くあり、それらを考慮すると業務量と勤務時間とを均衡をとるのは容易でなく、定時退社日といえども定時で上がれない場合が多い。また、勤務形態において、自宅勤務は特例だったりと、まだまだ勤務形態については柔軟性に欠ける。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

35人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
59
承認・称賛
60
仕事を通じた
達成感
65
仕事を通じた
成長感
65
責任・権限
66
本業での
社会貢献
68

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

560万円

平均年齢:39.5歳

71人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度60

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 中途社員でも成果を出せば、賞与や昇給時に反映してくれる。福利厚生や手当もしっかりしているのが魅力の一つ。残業代もしっかりでるようだが、残業をしなければ回せないほどの過度な仕事量といったほどでは無い為、満足している。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 上司に気に入られ、高評価を継続的に得られると、同期よりも給与は良くなるが、額としては小さいし、先頭をキープするのは辛いし、疲弊する。それよりも、上位のポストに昇進すると給与も良くなるのだが、そもそも製品を作り出す開発部(設計部)や数字を上げる営業部でもない管理部なので、そもそもポストが極少であるため、昇進は難しく、モチベーションが上がらない。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

73人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度71

Working hours and holidays
  • 基本的に休日出勤はなかったので、週末はゆっくりと休めていました。寮は交通の便が良かったので、どこへ出かけるにしても、30分程度で都心にアクセスでき、午前中に用事を済ませて、あとは部屋でのんびりと好きなことができていました。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 給与日及び毎週1回は定時退社日として残業が原則できないため、定時に帰り易い。また希望すれば比較的、有給をとれる環境はある。しかしながら、無駄な業務や無意味な会議等が多くあり、それらを考慮すると業務量と勤務時間とを均衡をとるのは容易でなく、定時退社日といえども定時で上がれない場合が多い。また、勤務形態において、自宅勤務は特例だったりと、まだまだ勤務形態については柔軟性に欠ける。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

70

33人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 団体保険、財形貯蓄などが充実している。育休は取りやすく、育休終了後に時短勤務で復帰する女性社員が多い。メインの事業所には社員食堂がある。特別、美味しくはないが、昼食や残業食が安く食べられる。資格取得には報奨金がある。額は以前よりも減っている。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 毎月1000円給料からひかれてるが、何に使われてるか分からない。それをバーベキューやソフトボール大会、納涼祭、餅つき大会、地域の祭りへの参加などに使うのは分かるが、参加出来ない人への配当や配慮があれば
    30代 / 男性 / 社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

66

33人の社員・元社員の回答より

Training
  • 新入社員研修は長く取られており、営業は1ヶ月、技術系は3ヶ月ほどある。30歳を迎える社員向けの研修や、次世代リーダー候補向けの選抜型研修も用意されている。教育体制としては、社内の教育チームが主導している。研修は多く用意されているが、もう少し戦略的に人財育成を進めるためには実務経験のある人材を教育するチームに加入してさせる必要があるかもしれない。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 社員には視覚支援などあるが、派遣社員にはなにもない、また、難しい作業もする割には時給もまわりと変わらないので、福利厚生を含め見直して欲しい、研修を受けてもその作業をすることもないことが、あるので、改善してほしい
    30代 / 男性 / 社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

25人の社員・元社員の回答より

Career
  • 社内の、パソコンや、サーバーのレンタルを一手に引き受け、相見積もりを取るという、部署の、仕事でした。納期や、精算も行い、スムーズに依頼部署へ商品を届けるという、スピーディーさが、求められました。他部署の関係も築きあげられ、協調性が養われました
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 機械に弱いと、詳しくサーバーの構成をきかれると、答えられないという場面が多々ありました。しかし、依頼部署の人間も混ぜ込んで、業者へ相見積もりをとれば、問題は解決したので、以前よりは、解決が早くなりました。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

25人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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