株式会社荏原製作所の口コミ・評判

大田区羽田旭町 11-1
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評判スコア

72
141
  • 教育・研修

    全員が、受講するものや、社内の会議にも参加するように上司から言われるものや、社内メールで、お知らせがあるものもありました。講師の方が来て、お話を伺える事もあり、女性からの意見を取り入れいける職場に力を入れていました。
    50代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

    2017年4月より人事制度が、大きく変わります。先ずは、管理職からスタートし 組合員は、2018年1月から変わります。 人事制度が変わるので、年収は、毎年上司のさじ加減で、大きく変わる。 また、決算月も2017年3月で2016年度は、締め 2017年度は、12月決算月に変わります。その為、2017年度は、9ヶ月決算となりその為大幅に売り上げ額が、下がります。また2016年度は、営利、純益が、大幅マイナスの為、かなり厳しい状況です。 柱事業であるポンプが、中東の情勢悪化の 為 大苦戦し原発も見通し立たずが、足を引っ張っている状況
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

評判スコア 評判スコア

20人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
70
承認・称賛
63
仕事を通じた
達成感
71
仕事を通じた
成長感
70
責任・権限
78
本業での
社会貢献
79

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

610万円

平均年齢:37.7歳

30人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度71

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 残業代は、五分単位で計算してくれるので、業務した分は全額認められ支給されたので苦ではなかったです。上司も、少しでも早く帰れるように、優先してくれて、毎日の残業を気にかけてくださり周りの方も配分して仕事を依頼するようになりました。
    50代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 2017年4月より人事制度が、大きく変わります。先ずは、管理職からスタートし 組合員は、2018年1月から変わります。 人事制度が変わるので、年収は、毎年上司のさじ加減で、大きく変わる。 また、決算月も2017年3月で2016年度は、締め 2017年度は、12月決算月に変わります。その為、2017年度は、9ヶ月決算となりその為大幅に売り上げ額が、下がります。また2016年度は、営利、純益が、大幅マイナスの為、かなり厳しい状況です。 柱事業であるポンプが、中東の情勢悪化の 為 大苦戦し原発も見通し立たずが、足を引っ張っている状況
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

34人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度58

Working hours and holidays
  • 年間休日がとても多いのが良いです。月給制の社員にとっては労働日数が少なくても同じ給料が入ってくるので、とてもうれしいと思います。年間に連続して休日になるように数回設定されています。有給奨励日や指定休日も設定されているので実質年間休日数は130日ほどです。
    40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 先に行ったように。残業を含んだ所得はあるいみでは、いわゆる給与所得になっていました。最近の風潮は、残業を罪悪視しているような気がします。残業なしの企業体質で本当に生き残れるのでしょうか。少なくとも、製造業では無理だと思います。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

77

19人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 社員食堂の利用が、社員と同額で 使えメニューも沢山あり迷うほどでした。終業後も、制服から着替えれば、夜はラウンジとして使用出来、お酒を飲む事も可能でした。他には無いタイプの食堂でした。昼夜、とてもリーズナブルでした。
    50代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 組合関係のものは、ほとんど参加出来ない状態でした。非組合員として、いくらかの負担で参加出来るところが多いなか、社員以外は何も案内もないし、派遣社員というだけで、凄く大きな差があり、福利の壁は高かったです。
    50代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

66

19人の社員・元社員の回答より

Training
  • 全員が、受講するものや、社内の会議にも参加するように上司から言われるものや、社内メールで、お知らせがあるものもありました。講師の方が来て、お話を伺える事もあり、女性からの意見を取り入れいける職場に力を入れていました。
    50代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 社員と派遣社員との差が、大きすぎ。社員だけに届くメールや、講習やパソコン等も、優先というか、社員だけになっていて、同じ仕事をしていても扱いが、全く違うので仕事に差が出てきてしまい、習った講習を教えてもくれない。
    50代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

20人の社員・元社員の回答より

Career
  • 組織の目標向け、情報収集して仕事を積極的に取り組み、目的をはっきりさせ、内容を明確させ、プロセスを考え、関連部署間との情報共有化にして正しい判断の元で、正確な結果を導きできると達成感を強く感じます。失敗や不足を振り返り、得られた知見を共有し、次の仕事をつなげること。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 【新しいことにチャレンジしやすいか】其のころは大きな歯車の一つだったように思います。女男女格差のあった時代でした。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

20人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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