株式会社日立ハイテクコントロールシステムズの口コミ・評判

水戸市三湯町 500
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評判スコア

78
9
  • 会社の安定性

    天下の日立グループだけあって、福利厚生は抜群だと思う。入社してすぐに有休ももらえるし、リフレッシュ休暇も、節目、節目に5日もらえる。減収、減益でも、つぶれる心配は無い。いきなり職を失う事は考えにくい。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 教育・研修

    中途入社だからなのか?庶務全般、つまり、会社での日常生活のことを全然教えてくれない。コピーの取り方も、パスワードを入力しないと出来ないのだが、それすらこちらから聞かなければ教えてくれなかった。大変不満に感じた。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

評判スコア 評判スコア

2人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
64
承認・称賛
88
仕事を通じた
達成感
76
仕事を通じた
成長感
76
責任・権限
88
本業での
社会貢献
76

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

550万円

平均年齢:40.0歳

1人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度64

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 会社への定年延長という立場であったので給料は固定の時間給であった。兎に角安くてどうしようも無かったが、通常この業務は時給、2500円/hのところ1,500円/hであった。安かったが自分の経験してきた仕事であったので困難さは無くてやさしい仕事であったので仕方が無いとおもっていた。が、給料以外は仕事も、納入先の顧客ごとに製品も異なり大変興味も有って、業務の完了時には、達成感と充実感が有って良かった。
    60代以上 / 男性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

10-11時間

1人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度0

Working hours and holidays

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福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

64

2人の社員・元社員の回答より

Benefit program

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社内制度 社内制度

教育・研修制度

82

2人の社員・元社員の回答より

Training
  • 教育には力を入れていると思う。ただし、座学なので、実務に活かすことが難しく、やはり、実践形式になっていることは否めない。また、外部研修も頻繁に募集しているが、実務が忙しくて、中々、そちらまで手が回らない。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 中途入社だからなのか?庶務全般、つまり、会社での日常生活のことを全然教えてくれない。コピーの取り方も、パスワードを入力しないと出来ないのだが、それすらこちらから聞かなければ教えてくれなかった。大変不満に感じた。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

2人の社員・元社員の回答より

Career
  • 現下では、福島県での除染作業を支援いたしたく、職を探しています。
    60代以上 / 男性 / 元社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 仕事のやりがいの定義にもよります。困難な仕事と、その達成感、充実感に重きを置くなら十分にあると思います。基本的には、年齢に関係なく、能力と理解力、発想さえあれば、どんな仕事も自分の責任において任せられる。その責任は、自分で想像している以上に重い。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

2人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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