株式会社ミツバの口コミ・評判

桐生市広沢町1丁目 2681
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評判スコア

63
44
  • 休日休暇

    自動車メーカー系のカレンダーのため比較的休みが多く、ゴールデンウィークや夏休みは長めに休むことができる。(但しその分祝日での休みがないことが多い)また、有給も比較的取りやすく事前に申請すればとることができる。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 労働時間・勤務時間・残業

    毎年新人は必ず、桐生の祭りへの参加が義務づけられており、企画、準備を時間外で行わなければならないが強制参加であるにかかわらず、給料は出ない。また、生産実習で夜勤シフトの場合 夜勤明けの土曜日に祭りの準備に狩り出される。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

評判スコア 評判スコア

12人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
73
承認・称賛
60
仕事を通じた
達成感
59
仕事を通じた
成長感
59
責任・権限
73
本業での
社会貢献
55

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

507万円

平均年齢:35.0歳

21人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度48

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 管理職一歩手前の役職で残業代が有ると言われつつ、支払われない役職が存在し文句も言えず、遅くまで業務を行っている。その役職の人数も多く問題と思われる。また、評価制度も不明確で昇給、賞与も一律で、社員全体のやる気も無い。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 1部上場企業の中では低い水準と思われる。数年前から昇給制度が変わり、年齢に応じて昇給する形態から能力を重視した形態へ変更との説明であるが、「能力のある人でも昇給できず、年齢が上がっても昇給できず」の社員にとってはマイナス方向への昇給形態へと変わってしまった。自分より高いランクにあたる業務を行っているにもかかわらず昇給はできず、能力重視と言いつつも、仕事のできる人とできない人との給与の差は無いのに、仕事のできる人にどんどん仕事が回ってきてしまっており、働いた者負けの状態となっている。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

21人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度53

Working hours and holidays
  • 自動車メーカー系のカレンダーのため比較的休みが多く、ゴールデンウィークや夏休みは長めに休むことができる。(但しその分祝日での休みがないことが多い)また、有給も比較的取りやすく事前に申請すればとることができる。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 毎年新人は必ず、桐生の祭りへの参加が義務づけられており、企画、準備を時間外で行わなければならないが強制参加であるにかかわらず、給料は出ない。また、生産実習で夜勤シフトの場合 夜勤明けの土曜日に祭りの準備に狩り出される。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

49

12人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 住宅手当が全くでなくいつまでたっても実家暮らしが多い。なので残響が多くなる傾向になっている。辛いこともあるが、上司が協力的な部署もあり連携して仕事ができる。但し、トップダウンなので若手の意見などは全く取り入れられない
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】金額はほぼ会社持ち。あまり業務に関係無い社外セミナーはダメだが、一般的なセミナーなら大丈夫です。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

52

12人の社員・元社員の回答より

Training
  • 実務にかかわらない研修が多く、全く役に立たない。しかも毎回感想文を書かせることがあるので、気を使う。研修自体は問題ないが、今後に活きる研修ではないのでなかなか社内でも定着しにくい。今後もこのような研修は続けられる。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【周りからのサポートについて】仕事は、丁寧に教えてくれる風土あり。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

10人の社員・元社員の回答より

Career
  • 組織が不明確な為、仕事の範囲、目標、目的が不明確で達成感もなく、仕事が不具合無く順調に流れている時は何も言われず、不具合が発生すると、追及の嵐で、そこまで自分がやる事、やれる事かと思う事まで要求される。一般社員の士気は下がる一方である。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 【上司への意見・提案のしやすさ】上司に、意見や提案はできますが、変える気が無いので、言っても無駄である。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

10人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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