サンデンホールディングス株式会社の口コミ・評判

伊勢崎市寿町 20
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評判スコア

66
234
  • 福利厚生

    仕事で使用するパレットやパーツ部品など、いつもきちんと整理整頓がされていたように思います。各自汚れている所や気になる点を用紙に記入して、各班に提案するというシステムでした。そして、各班のリーダーさんが毎週時間と場所を決め、各班全員で業務時間内にその場所を清掃する。常に綺麗な職場環境を保てるようになっていた。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / その他
  • 人事制度・評価制度

    評価項目と方法での客観性・透明性確保のしくみがなく、直属の上司との相性や従順か否かで決めてしまう。ハロー効果が激しく、またそれを防ぐ評価の仕方を研修することも無く、また、その意識も上から下まで低いため、客観性/透明性に欠けた人事評価が続くだろう。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

35人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
70
承認・称賛
63
仕事を通じた
達成感
63
仕事を通じた
成長感
64
責任・権限
72
本業での
社会貢献
62

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

685万円

平均年齢:43.2歳

46人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度56

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 人事制度が新しくなり、従来の年功序列から成果主義になりつつある。ただし、まだまだ年功序列のウェートは大きく完全な実力主義ではないので、外資系のように収入が極端に下がる心配はないので安心感はある。ただし、上がることもない。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 同業他社に比べて収入は同じかやや低めである。電機大手や自動車部品大手とは比較にならない。ただし、人事制度の刷新で見直しが図られているが、製造現場の社員は同業他社に比べて収入は高いようである。逆に開発などの社員は低い。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

50人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度55

Working hours and holidays
  • 経費削減のため組合員の残業は厳守されています。なので組合員でいる限りは残業も少なく休日出勤もあまりないので、労働条件は良いでしょう。給与も群馬県内ではそこそこ良い方だと思います。実力のある人であれば出世しやすい体質だと思います。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 休みを使ったイベントが時々あるが、ほとんどボランティア、お昼も出ない。イベントも本来、目的としていることがとても達成できているようには見えない。管理職は、当然のように、こういったイベントに駆り出され、さらにノルマで一般社員も駆り出される。
    60代以上 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

66

34人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 仕事で使用するパレットやパーツ部品など、いつもきちんと整理整頓がされていたように思います。各自汚れている所や気になる点を用紙に記入して、各班に提案するというシステムでした。そして、各班のリーダーさんが毎週時間と場所を決め、各班全員で業務時間内にその場所を清掃する。常に綺麗な職場環境を保てるようになっていた。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / その他
  • 選択型福利厚生導入で社員食堂の値段が上がり、社食の割には高めの価格設定になってしまった。また、メニューも同じようなもので結構不満も多いようである。人数限定のミニ旅行などもあるが、一部の同じ人ばかり利用しているようで、選択メニューとは正反対のお金の使い方も残っている。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

56

34人の社員・元社員の回答より

Training
  • 社内では、皆「さん」付けで呼ぶようにして、フラットな対応が自然にできるように教育している。 また、赤城事業所では自然の中で地元の小中学生を受け入れるなど、CSR活動の研修を通して、地域貢献活動について、若いうちから理解を深めるようにしている。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • リーマンショク以降、階層別教育が停滞。最近になって始めたが1日で詰め込まれるため身にならない。また教育プログラムが都度変わるため、同じ内容の話しを幾度となく聞きます。私は自衛隊の話しを4回聞きました。、機械保全、自主保全、エコ検定、品質検定など自分のお金で受けるため受講者は激減してます。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと自分のやり方で進められる

30人の社員・元社員の回答より

Career
  • いろいろな提案をする機会があり、優れた提案には賞金も出ます。実際の仕事でも権限が与えられることが多く、部署によっては管理職でなくても責任ある仕事ができます。(逆にいえば、管理職でないのに大変ということでもあるのだが)いろいろな意味で自由度があります。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 任される反面、他の人の仕事にはあまり協力しないという雰囲気があります。担当がひとりでやらなければならないケースも多く、大きな企業の割には、組織的に仕事をするのが上手くありません。逆にいえば、自分の力だけが頼りということでやる気のある人にはいいかも。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

30人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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