4人の社員・元社員の回答より

回答者の平均年収

350万円

平均年齢：28.3歳

3人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度55点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

• 通勤手当や残業手当は出る。地方の企業にしては給与は多いほうだと思う。ボーナスは少なめ。社員評価の仕方が曖昧なため、昇給の基準はわかりづらい。通勤手当や残業手当は出る。地方の企業にしては給与は多いほうだと思う。ボーナスは少なめ。社員評価の仕方が曖昧なため、昇給の基準はわかりづらい。
  20代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他
• 実績に対して給料がすくない気がした。チームでの実績を残すことが多かったので、いくらチーム内で実績を残しても結果的にはチームの評価が最優先されるので直接的に給料の影響することがすくなかった。個人での成績をもうすこし見てほしいと思う。
  20代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

回答者の平均勤務時間

9-10時間

4人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度64点

• とにかく休みは少ない。仕事がなく暇な日も最低出勤人数を確保させるために出勤させられる。カレンダー上の休日日数も確保されていない。お盆や年末年始の休暇もない。土日は家族を持っている社員が休むため若手が出勤することが多い。
  20代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他

福利厚生全般の納得度

46点

4人の社員・元社員の回答より

• 【社員交流のための制度】公式ではありませんが、ゴルフやウインタースポーツは好きなメンバーが集まって活動していました。その際の交流会では飲食代の半額を会社で負担してもらえる制度があります。
  30代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系
• 【業務時間削減の取り組み】ノー残業デーはありませんでしたが、上記のような工夫で残業時間の削減に勤めました。
  30代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系

教育・研修制度

42点

4人の社員・元社員の回答より

• 仕事は現場で覚えていくスタンス。困ったことは周りの人が教えてくれる。根は優しい人が多い。講義は大して役に立たないかも。資格取得を勧められる。合格すれば報奨金が出る。時折外部の研修にも参加させてもらえる。
  20代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他
• 【教育・研修について】入社して半年近くは新人研修があります。多くの企業が実施しているでしょうが、基本的なビジネスマナーを身につけるための講習に参加したり、それぞれの部署に体験として参加します。その後部署が決定します。
  30代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

仕事の進め方にルールがある

4人の社員・元社員の回答より

• 【スキルアップのための取り組み】前の方のアンケートでも答えましたが、マナー委員会などは自分たちで考え発足した勉強会です。講師を招いて定期的に講習会を実施したり、社員全員でマナー検定3級を受験し、9割が合格して協会から表彰を受けました。
  30代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系
• 【中途入社でも馴染める環境か】以前は自分も含めて中途採用者が多かったのですが、今はほとんど新卒者ばかりです。またスタッフが100名を超え、しかもワンフロアなので名前を覚えるにもかなり苦労すると思います。私が入った時は20名もおりませんでしたし、自分が一番若かったため馴染むには全く苦労しませんでした。
  30代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと挑戦的な社風だ

4人の社員・元社員の回答より

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