GKNドライブラインジャパン株式会社の口コミ・評判

栃木市大光寺町 1150
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評判スコア

58
23
  • 労働時間・勤務時間・残業

    現場は残業代がで出るが、間接部門は残業代は一切出ない。 フレックス勤務を採用しているが、実態は名ばかりで超過分を消化出来ていない状態。サービス残業の横行が目立つ。会社として労働法制を守る気持ちが希薄の管理職が多い。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 福利厚生

    【社員交流のための制度】労働組合と会社とで旅行やソフトボール大会などで交流する機会はたくさんありました。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

3人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
54
承認・称賛
56
仕事を通じた
達成感
66
仕事を通じた
成長感
69
責任・権限
34
本業での
社会貢献
66

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

636万円

平均年齢:40.6歳

7人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度40

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 国内メーカーに比べ水準は高いが、他の外資系企業と比べると若干低く感じられる。退職金制度もあり日系企業に準じた体制になっている。長期休暇制度もありライフワークバランスを重んじる制度になっている。退職金制度が長く務めた人には厚くなるように設定されている。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

8人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度70

Working hours and holidays
  • 現場は残業代がで出るが、間接部門は残業代は一切出ない。 フレックス勤務を採用しているが、実態は名ばかりで超過分を消化出来ていない状態。サービス残業の横行が目立つ。会社として労働法制を守る気持ちが希薄の管理職が多い。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

40

3人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 【社員交流のための制度】労働組合と会社とで旅行やソフトボール大会などで交流する機会はたくさんありました。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【業務時間削減の取り組み】ノー残業DAYを設けても実際には誰かが残業している状況でした。残業時間は毎週、部署ごとに報告する義務があり、常に監視されていました。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

58

3人の社員・元社員の回答より

Training
  • 【教育・研修について】イントラネットを通じて、個人個人でやるものと、階層別で行う研修などがありました。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

4人の社員・元社員の回答より

Career
  • 【新しいことにチャレンジしやすいか】QC活動が活発な為、改善活動などで新しいことをチャレンジできる環境でした。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【仕事に対して成長重視か、過程重視か】現場では課程も重視してくれますが、全体的には成果を重視する風土です。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

堅実な社風だ

4人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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