株式会社日立ソリューションズ東日本の口コミ・評判

仙台市青葉区本町2丁目 16-10
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評判スコア

60
34
  • 福利厚生

    良くも悪くも、大会社の子(孫)会社であるため、大会社の福利厚生を利用できる。一部利用できない福利厚生(企業年金、退職金制度)は利用できないが、本社が仙台ということから、首都圏と物価も生活費も違うためさほど気になることはない。ただ、首都圏勤務で首都圏で住宅購入された者は厳しい。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 人事制度・評価制度

    昇進は入社時と2年後の論文の評価で概ね決定する。入社時の評価は学歴(国立大)である。2年後の論文により如何に上級管理職に気に入られるかである。また、2年以内に何らかの資格(情報処理)を取得しないと、昇進はかなり厳しい。入社時の学歴と論文でA、B、C、Dの評価が付与され、それにより定年までの処遇が決定する。事実50歳台で主任がぞろぞろいるし、部長以上はA評価のもののみである。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

評判スコア 評判スコア

11人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
69
承認・称賛
61
仕事を通じた
達成感
57
仕事を通じた
成長感
58
責任・権限
56
本業での
社会貢献
58

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

560万円

平均年齢:30.1歳

10人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度53

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 良くも悪くも電気大手の子会社の給料である。基本的には入社時は親会社の初任給水準であるが、年数がたつにつれて親会社の昇給は厳しい。それにボーナスは親会社とかなりかけ離れている。親会社の厚生年金基金には入れず、適格年金制度である。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 年収は1000万円以上とかなり高くて、かなり高めの給料水準だと思います。社員旅行とか、社員同士の付き合いもあってそれなりに充実している感じです。ボーナスも来ればかなりの額をもらえるので結構いいと思います。
    20代 / 女性 / 社員(正社員) / 営業系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

11人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度55

Working hours and holidays
  • 基本的にはWLBを重視しているため、土休日は休める。また、年休取得推進日が設けられており、PJと自分の作業進捗に問題が無ければ、年休を取得しても大きな問題はない。尚、男性でも育児休暇が取得出来るようになったのは大きい。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 本部及び対象業種によっては案件数が足りないため、稼働率が低くなる。その場合、部門間を超えて自分の得意分野やスキルとはフィットしない案件に割り当てられる可能性が強くなる。また、逆に火事になっている案件の場合、火消しのために土日も出勤しなければならない。尚、運用保守案件の場合は、土日出勤の代わりに、代休を取得できる。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

71

11人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 良くも悪くも、大会社の子(孫)会社であるため、大会社の福利厚生を利用できる。一部利用できない福利厚生(企業年金、退職金制度)は利用できないが、本社が仙台ということから、首都圏と物価も生活費も違うためさほど気になることはない。ただ、首都圏勤務で首都圏で住宅購入された者は厳しい。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 年金や退職金は親会社(日立製作所、日立ソリューションズ)と同じではなく、自主的な制度ある。そのため、退職金が親会社と同じと思って入社すると大きく異なるので人生設計が崩れてしまう。年金は日立の年金基金には入れない。適格年金(税制上の優遇)である。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

67

11人の社員・元社員の回答より

Training
  • 日立グループの教育・研修を受けることができる。日立グループの教育・研修制度は、スキル研修やマネジメント研修など、研修内容は幅広く充実した内容のため、自身が希望する分野で受講することができる。若い社員は、比較的自由に選択することができる。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
  • SE技術研修、営業研修など、日立グループの研修制度を利用しており、充実していると思います。最近では、自社独自の階層別研修にも力を入れるようになってきており、職位に応じた適切な研修を受けることができます。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

9人の社員・元社員の回答より

Career
  • 【スキルアップのための取り組み】社員同士での勉強会や情報交換などは、個人的に管理部署や他事業部など仕事にかかわらず、行っていました。仕事でかかわった人から、趣味や食べることに興味のある人たちに広げていました。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 【中途入社でも馴染める環境か】本会社は、中途入社の社員が多かったと思います。私自身、途中入社組です。中途でなくてもいえることですが、配属された部署のメンバーと良いコミュニケーションが取れるチームかどうかと思います。私の場合、当初は自身のノウハウを活用でき、関連部署とのコミュニケーションとも良好な関係が取れていたと思います。営業部署の改革に伴い、会社の方針・方向性が合わなくなり、退社しています。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

9人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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