東北電力株式会社の口コミ・評判

仙台市青葉区本町1丁目 7-1
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評判スコア

69
98
  • 女性の働きやすさ(育休・産休制度など)

    ・チーフが女性・正社員限ってだが育休や時短勤務など制度がありきちんと活用している社員も多い・年齢層の高い女性や主婦層を想定した部署がありシフト勤務など様々な形態での勤務に対応している・フルタイム就労のスタッフは長いスパンで研修を段階を追って入れていくなど「育成」することを目標にしているそうだ
    40代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 福利厚生

    福利厚生面での問題となる点や改善点などは有りません。敢えてお話しするならば、健康保険制度についてですが、どの企業の健康保険組合よりも赤字となっており、採算が取れず組合費の高額化が顕著であるものと思われます。発行冊子の掲示化やメール通知など削減の余地はまだまだあるものと思われます。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

評判スコア 評判スコア

19人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
74
承認・称賛
79
仕事を通じた
達成感
64
仕事を通じた
成長感
63
責任・権限
66
本業での
社会貢献
69

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

525万円

平均年齢:33.3歳

12人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度71

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • これまでは着実なベースアップがあった。具体的には震災前までではあるが、鉄鋼・機械大手とは比べられないものの、他産業と比較しても遜色無いものと感じる。何より、支給対象とされる年齢値が比較しても低いことから、額面的にはそれ程上がったようにも感じられないため、マスコミからのバッシングもさほど無い。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 東北地方のなかでみれば高い方だと思うが、他に知られていない企業があるかもしれないので、なんともいえない。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

8-9時間

13人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度84

Working hours and holidays
  • カレンダー通りの休日となっており、休日勤務の際は時間外または代休および指定休日を取得する制度が設定されており、突発事案を除き前月までに労務と労働組合へも提出している。そのため、給与的にも確実に反映されることになっている。また、有給休暇の取得も課所内での業務調整および自己管理に基づき計画的な取得に努めているが、完全消化は難しく、翌年への積立制度を利用している。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 積立休暇制度およひ繰越制度を活用しても数年後にはどちらも満口となり、新年度に付与される休暇と合わせると最大でも70日ほどとなるが、翌年からは最大値を超える部分はどうしても切捨てとなっている。その積立部分も、疾病や介護、自主研修など特別な条件で連続して取れるものであり、単発事案は普通休暇での処理を優先されるなど取得は稀となっている。賛否はあるが実態としても買取り制度も検討すべきと思う。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

70

16人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 在り来たりかも知れませんが、他の企業と同様に福利厚生面での会社負担は手厚いものと思います。ただ、直接会社では無く、福祉共済会なる関連会社を社内に配置し、慶長などの費用も申請により支払われており、特に、持ち家制度や子女教育制度などでの資金貸与を低利で行なっており、退職時に最終清算するなど長期返済のもとで支援を行なっております。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 福利厚生面での問題となる点や改善点などは有りません。敢えてお話しするならば、健康保険制度についてですが、どの企業の健康保険組合よりも赤字となっており、採算が取れず組合費の高額化が顕著であるものと思われます。発行冊子の掲示化やメール通知など削減の余地はまだまだあるものと思われます。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

67

16人の社員・元社員の回答より

Training
  • 特設の研修施設も完備されているため、集中して研修に臨むことができる。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 資格取得や通信教育の支援や、社内研修があるが、基本的に会社がセレクトしたメニューの選択なので、自分でみつけた研修への参加は自費になる。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

16人の社員・元社員の回答より

Career
  • 電力業界が不振であるため、特に若年層は新たなものに取り組む意欲が衰退している。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【スケジュールの決め方について】社員ではないのでわかりませんが、仕事の性質上、上司が決めるのではないでしょうか。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

16人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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