株式会社ナガワの口コミ・評判

千代田区丸の内1丁目 4-1
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評判スコア

65
18
  • 労働時間・勤務時間・残業

    当社は、残業20時間が上限でこれを守れないとイントラネットに所属部署と共に名前が掲示される。経営の側からは良い制度かもしれないが、従業員の側からは士気に影響を及ぼす制度である。
    60代以上 / 男性 / 元社員(非正社員) / 営業系
  • 労働時間・勤務時間・残業

    当社は、残業20時間が上限でこれを守れないとイントラネットに所属部署と共に名前が掲示される。従業員の観点では士気に影響が避けて通れないと思われることから見直しが望まれる。
    60代以上 / 男性 / 元社員(非正社員) / 営業系

評判スコア 評判スコア

7人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
70
承認・称賛
58
仕事を通じた
達成感
62
仕事を通じた
成長感
68
責任・権限
66
本業での
社会貢献
63

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

500万円

平均年齢:38.8歳

10人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度51

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 当初提示金額は年齢相応の額であったが、社長面接の結果60%増しの金額提示を受けた。65歳目前での提示であり、身に余る好条件、就業後のモチベーションは高いものとなった。
    60代以上 / 男性 / 元社員(非正社員) / 営業系
  • インセンティブは、残業が一定時間以内その他諸々の種類があるが、簡単に達成することが出来ないと思われる制度となっている。社員のモチベーションアップに繋がるかどうか疑義無しとせず。
    60代以上 / 男性 / 元社員(非正社員) / 営業系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

11時間以上

12人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度35

Working hours and holidays
  • 当社は、残業20時間が上限でこれを守れないとイントラネットに所属部署と共に名前が掲示される。経営の側からは良い制度かもしれないが、従業員の側からは士気に影響を及ぼす制度である。
    60代以上 / 男性 / 元社員(非正社員) / 営業系
  • 当社は、残業20時間が上限でこれを守れないとイントラネットに所属部署と共に名前が掲示される。従業員の観点では士気に影響が避けて通れないと思われることから見直しが望まれる。
    60代以上 / 男性 / 元社員(非正社員) / 営業系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

49

6人の社員・元社員の回答より

Benefit program

    口コミの投稿はありません

社内制度 社内制度

教育・研修制度

43

6人の社員・元社員の回答より

Training

    口コミの投稿はありません

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

5人の社員・元社員の回答より

Career
  • タイ現法派遣、現法社長の求めに応じ、問題解決、アドバイスを行った。完全週休二日制を実現、労働裁判所訴訟事案を解決、ジェトロバンコクアドバイザーの経験を生かして現法顧客ベースの強化に貢献した。
    60代以上 / 男性 / 元社員(非正社員) / 営業系
  • 【アイディア実現までのスピード】やつかなはこやかなぬなたかなぬたつあぬたつな」はやなやひやなはにかさひなやな
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

5人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

    口コミの投稿はありません

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